- 未填公司未填職務31-35歲
剛on board 一個月，粗心真的會被開除嗎？
【前提提要】
才剛on board外商一個月，
發信習慣還在跟現在公司磨合中，
因為發信習慣不同，對A前輩來說就是粗心，
甚至瑣碎的事情都要follow她的習慣，
剛on board的新人，哪可能完全知道她的習慣？！
我也會參考其他前輩的做事方式，
可是沒照她的方式就是粗心。
目前負責的案子有一半的小項目都是我負責，
因此每天都被時間追著跑。
同時，主管和A前輩會一直丟其他工作給我，
且都是其他同事做一半的工作要我當善後。
在搞不清楚的狀況下，便會犯小錯。
前輩們也給我新稱號，說我是效率王。
交代的事情，很快完成。
【燃燒我心中的憤怒之火】
A前輩不論做甚麼事情，發信或是跟其他同事聊天，
甚至在上公司的線上課程，就會噹我說
「你不要像Xxx一樣，做事快，一直出錯」
「XXX你看，這是在講你，粗心」
「XXX你在這樣粗心的話，可能試用期就拜拜」
➡️這樣講話已經一周了，我是回到台商嗎？
除了她之外，真的沒人說我粗心！
又看到公司關於我的職缺是關閉的，
又覺得是save?(自我感覺良好🤣)
因為公司還需要我負責海外分公司帳款，
這份工作也需要第三歐語。
案子有一半項目由我處理，
找到新人的話，要從頭來。
本身我的房租由公司付，
考慮到以上的隱形成本，公司不太可能fire我
可是A前輩這樣講，
又讓我陷入了可能隨時要走人的焦慮感中。
想問意見，
請問A前輩的意見真的會影響到我的試用期嗎？
其實不論身處台商或是外商職場上難免會遇到來自"前輩"的刁難
對於這份工作，你有你的不可取代性和價值，專心於自己工作上即可，
新人不可能都不會犯錯，錯中學，記取教訓，之後避免不要再犯，
相信你會愈做愈好的，加油!
至於考核部分，給你一個小建議，每天記錄自己工作項目打工作日誌，下班前可以提供給您直屬主管，讓他知道你對於這份工作是看重且有責任感，有問題也可以在工作回報中提出，讓主管同步知悉你的工作進度
如此一來，將變成正向循環；考核時也統整提供報告給主管，祝 順利通過試用考核，成為公司不可取代的人才:)
您好！你有提到除了她以外，沒人說你粗心，你還會第三歐語，又需要負責海外分公司帳款，由此可見，你的工作能力是有目共睹，主管與A前輩才會將很多案子交付給你，所以你要相信自己的努力是可以克服試用期的考驗唷！
另外，你覺得A前輩對你不太友善，甚至用情緒勒索的方式，來磨練你的心智，造成你內心焦慮，我能體會你的心情，其實這世界上有喜歡自己的人，也會有不喜歡自己的人，這都是很正常的，也有些人的個性表達就是那樣，或者A前輩是用給予壓力的方式來考驗新人的抗壓性，這些都是有可能的唷！
至於A前輩的意見會不會影響到你的試用期？
我覺得是取決於你自己。
A前輩的意見有可能影響你的心智，但不會影響你的努力與付出，相信你可以克服一切考驗並通過試用期，加油！祝福你
副業：GCDF全球職涯發展師
1. 剛on board外商一個月，發信習慣還在跟現在公司磨合中，因為發信習慣不同，對A前輩來說就是粗心，甚至瑣碎的事情都要follow她的習慣，剛on board的新人，哪可能完全知道她的習慣。
2. 先來定義粗心，對A前輩而言發信習慣不同，事情沒有follow她的習慣，沒照她的方式做事，在搞不清楚善後事情的狀況下會犯小錯，這些叫粗心。
3. 其實一開頭您沒給與A前輩必要的尊重，才是問題的核心。
4. 也會參考其他前輩的做事方式，問題是A前輩主管是指定前輩，您不依她的方式作業，反而依其他前輩的做事方式，誰該生氣，當然是A前輩。
4. A前輩會噹我說做事快，一直出錯，粗心，您越走自己的方式做事，噹的就越利害。
5. 效率王不是讚美是凸顯您的犯小錯粗心，事情初期熟悉階段，先求正確，先求好，等流程清楚，A前輩的做事方法弄懂，成為您的作業流程，再來加速。
6. 重頭來，記下A前輩的做事方法，一次一件，其他同事做一半的工作要我當善後，先釐清狀況，再依A前輩的指示進行，先求正確再加速，別求快老出錯誤。
7. 燃燒我心中的憤怒之火，沒依A前輩的做事方法是您，該生氣的是A前輩，您哪來的怒火。
8. 發信習慣不同，就改呀，您不是要在外商工作，就依A前輩的方式，穩健前進。
9. 若心中的怒火無法平息，遲早會離開的。
10. 祝福您。
您好，
很多主管或前輩經常罵人但也不一定開除人，但是也有很多會，這要看這個主管和前輩的習慣了。
反過來還是要檢討自己怎麼樣才會更細心，是不是要跟前輩走近一點，凡事請教，甚至檢討。
分享我剛帶了一個新鮮人，我覺得他就很棒，我沒有要求他但是每一封Email都會先打好草稿、讓我看過以後才丟給客人。
以上供參考，加油💪！
外商的節奏比較快, 對你來說是個很好的訓練
以工作安全來說, 你最重要的是滿足主管的需求, A前輩的意見會被參考但你不需要依照他的想法來, 你也可以找主管聊聊, 了解他對你的評價, 這個比較重要, 在試用期多找主管確認你自己的表現蠻重要的, 很多人都是一直猜測但不主動找主管, 這不是好事. 另外, 你去看職缺是打開或是關起來是沒意義的, 也不建議這麼做, 這都會影響你自己的專心程度, 沒開的職缺隨時可以開, 職缺開著也不代表你會被取代, 有時候只是HR忘了關...
在工作上面來說, 其實有時候前輩說你, 雖然聽來很不爽, 但老實說也不是壞事, 更可怕的是那種不跟你說, 等著你被炒掉的那種人, 對前輩來說, 你做的好與壞對他其實沒影響, 他真的要害你, 他就看著你犯錯, 自己掛掉就好了, 所以也許是個未來的貴人也說不一定, 不論如何, 在公司裡的一個軟實力是向上管理, 就當做是一個向上管理的經驗也不錯
有時要求越高的前輩或是主管, 他自己本身在公司也是很成功的, 你不妨也觀察看看, 他是屬於成功的或是只是愛碎唸, 也許會有不同的看法. 加油.
很多壞習慣的嚴重度，不是你決定的，而是企業文化決定的。在公司Ａ可能無傷大雅，在公司Ｂ就可能是動搖公司根基的大事。
舉例來說，因為外資券商報告寫數字習慣放到小數點第一位，所以我潛意識認為小數點第二位沒用。有一次我去支援會計工作的時候就被會計部門告了好幾次狀 "這個人做事根本不紮實不細緻"，因為他們都要做到小數點第二位。
A前輩這種人很煩，但是你暫時沒有得罪他的本錢，不光是試用期還沒過，還有你還沒在主管面前建立口碑的緣故。
主管信得過你，你的粗心就無傷大雅。否則主管就有可能聽了A前輩的話就覺得你不適任。
如果是我的話, 會一邊每晚念著 "等我將來出頭, 看我怎麼整A前輩!" 一邊乖乖配合A前輩的標準。
光是粗心應該不會被開除，粗心＋不甩前輩就難說了。
PS. 又覺得是save?(自我感覺良好🤣) 是save還是safe?
