法令權益,走跳職場不可不知

【最新】政院拍板7/27起調降二級警戒!三級延長適度鬆綁 vs. 二級警戒差在哪?完整圖表分析|職場新訊

行政院召開擴大防疫會議,拍板7/27起「調降為二級警戒」,並由中央流行疫情指揮中心公佈各行業、場所的最新防疫指引,將降級後的「三級延長適度鬆綁」和「二級警戒」究竟差別有哪些?我們參考政府單位的公開資訊,為您整理相關圖表分析。

最新|在家工作可以放「颱風假」嗎?勞動部:家裡有災情,給放(文末附投票)

疫情三級警戒下,適逢暑期颱風好發時節,本週颱風烟花極有可能登台,因此工作者有機會碰上史上第一個「WFH」居家上班卻遇上颱風停班的情況,在家工作還能放「颱風假」嗎?勞動部說明:即便宣佈停班,居家辦公仍應提供勞務。

HR請注意!勞工職災如符合條件,可依法中止契約並得法定權益保障

《勞動基準法》第十四條規定:雇主違反6種情形之一者,勞工得不經預告終止契約;但職災勞工依《勞工職業災害保險及保護法》(稱「本法」),基於保護職災勞工,符合「本法」第八十五條情況下,讓勞工得主動終止與雇主勞動契約。就勞工之工作與權益間,在符合職災勞工意願,依法終止並使其得到法定權益保障。

出勤紀錄到底該如何記載?「僅」紀錄勞工的「工作時間」是不夠的嗎?

一般企業紀錄員工的「出勤時間」多半用來認定勞工實際的「工作時間」,但從近年的案例看起,當勞雇雙方出現工時勞資爭議時,如雇主記載的並非「滯留工作場所的所有時間」(包括滯留但未工作時間)仍屬違法,請各位企業人資特別留意。

「防疫照顧假」資格再放寬!家有12歲(含)以下學童家長可申請|職場新訊

2021年的農曆新年將至,有鑑於疫情尚未趨緩,為確保開學前的校園環境衛生安全,疫情指揮中心宣佈延後開學,家長可請「防疫照顧假」!

「勞工職業災害保險及保護法」通過後,未來職災勞工的「失能年金」申領和給付會變得更好嗎?

職場上固然有諸多不盡人意,勞工可淡然處之;唯獨職災發生,最為可怕,尤其遭遇完全失能的狀況時。《勞工職業災害保險及保護法》失能年金給付之種類及級別,且其失能年金給付也更新其標準,讓HR不得不留意未來「本法」新制與「勞保」舊制之異同。

勞工的私生活不檢點,公司可依此理由懲戒解僱員工嗎?

企業規章內的懲戒條款,常見把「行為不檢」列為懲處事由,但勞工的私生活就算有不檢,雇主真的就可以懲戒甚至解僱嗎?

全時勞工1萬元生活補貼,5、6月受疫情影響減少收入勞工可領,7/12起開放線上申請|職場新訊

勞動部宣佈「全時受僱勞工生活補貼」將於7月12日上午10時開放申請,只要達成一定條件、勞工5(或)6月薪資減少逾2成即可領取一次性1萬元生活補貼。

「微解封」民生消費產業,餐飲業防疫該怎麼做?可以上健身房嗎?帶您了解三級警戒適度鬆綁措施|職場快訊

中央流行疫情指揮中心於7/8的行政院會之後,宣佈全國三級警戒將持續延長至7/26,但是這段時間內將「適度鬆綁」相關措施,其中眾多民生消費產業成為矚目焦點,防疫期間的餐飲業、室內外運動場所、百貨賣場、宗教場所該如何遵循指引開放「微解封」,本文帶您一次瞭解。

【企業防疫懶人包】肺炎全國三級警戒延長至7/26、民生消費產業「微解封」,企業防疫出勤/假勤薪資總整理

由於本土疫情歷經近一個月仍未有趨緩之勢,因此行政院在6/7召開行政院擴大防疫會議,並於會中做出決議:延長全國的三級警戒管制,為期兩週至6月28日,全國各級學校也配合停止到校上課至暑假。《職場力》為您整理相關完整資訊,供您參考利用。

勞工「擴大紓困」來了!放寬限制、延長申請期限,打工紓困4月曾投保就能領|職場新訊

勞動部「紓困補助」再進化:放寬「自營作業者及無一定雇主之勞工」的補貼限制,納入去年個人各類所得總額未達40.8 […]

「職業災害」導致勞工須終止契約,HR務必留意其特殊理由

文/許朝茂 顧問原文標題:HR請留意與職業災害勞工終止契約,有其特殊理由 《勞工職業災害保險及保護法》(以下稱 […]

勞動部公告111年度勞動檢查重點:勞工職災保險、童工與青少年勞動條件、強化生物病原體與營造業高風險危害預防

勞動部日前正式公告民國111年度(2022年)的勞動檢查方針,重點項目為:強化生物病原體及營造業高風險危害預防檢查、落實童工及青少年勞動條件檢查、與推動勞工職業災害保險及保護。勞動部指出將責成勞動檢查機構及地方主管機關執行相關檢查業務,各企業應確實遵守、維護工作者安全及健康。

「紓困4.0方案」問世,個人補助、產業補貼、紓困貸款可線上申請!|職場新訊

新冠肺炎疫情今年擴大影響範圍,行政院因此訂定「紓困4.0方案」,希望透過各項補貼措施與紓困貸款,協助各行各業渡過艱困時刻,《104職場力》參考行政院與各家媒體報導,為您整理以下資訊,希望能讓需要瞭解的勞工、雇主、企業人資們,都能找到需要的資訊。

「紓困4.0」申請指南:自營作業者補貼申請條件放寬!可上網申請、登錄期限延至8月9日【持續更新】

「紓困4.0」在6月24日行政院會後「再精進」相關方案,包括資格認定放寬、補助人數和額度加碼,並新增個人營業場所補助、電費租金減免等方向,包括之前已公佈的個人、企業補助、紓困貸款、便民措施,包括適用對象、申請方式與所有補助內容,《104職場力》為您追蹤最新訊息,讓您一手掌握政府防疫的福利措施!

7/1起勞動部補助再加碼:「充電再出發」補助時數每月最高144小時、津貼最高23,040元;「安心就業」薪資差額每人每月最高11,000元

考量三級警戒對企業營運造成巨大衝擊,勞動部宣佈自110年7月1日起,「充電再出發訓練計畫」將提高補助時數為每月最高144小時,勞工每月可領23,040元的訓練津貼,並修正「安心就業計畫」,減班休息勞工每人每月最高可領11,000元薪資差額補貼。

紓困補助領完還有錢包大利多!7/1「7大新制」上路:產檢補貼、育嬰留停津貼、房地合一稅2.0、虛擬貨幣實名制|職場新訊

紓困4.0補助之外,110年7月1日起包括內政部、財政部、勞動部等單位都有新制度上路,利多包括育嬰留停津貼加碼、房地合一稅2.0、虛擬貨幣實名制等政策,請大家務必留意自身權益。

新舊雇主有「商定留用權」,所以企業只要透過「分割部門」,就能任意資遣員工了嗎?

企業併購之場合,新舊雇主有所謂「商定留用權」,如果被分割的部門內,有勞工沒被留用到新公司,公司就可以任意資遣員工了嗎?實務判例中發現,如公司具有公司具有「實體同一性」,法院不一定會成立,因此資遣員工還是要謹慎為之。

「勞工職業災害保險及保護法」三讀通過,雇主與HR請注意適用對象極度放寬

勞工(或人員)職場上之職業災害屬無法預測及傷害影響深遠的事件,《勞工職業災害保險及保護法》今年立法,放寬適用對象,勞工(或人員)保護更周延,其影響更是深遠,期待早日實施。

面試遇到惡主管該怎麼辦?|法務長專欄

面試時遇到態度惡劣的主管,請問可以檢舉他嗎?如果檢舉,會被對方知道嗎?是否會留下檢舉人的記錄?對未來求職會有影響嗎?專業法律專家表示:可檢舉,但若選擇外部社群媒體爆料千萬不可加油添醋過頭而悖離事實,否則怕若有差池恐將官司纏身。