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雇主可要求「以補休替代加班費」,且期限內沒休完視同放棄嗎?|法律小教室

案例 於2018年3月2日起受僱於「B股份有限公司」(下稱雇主)擔任作業員,A在同年3月12日平常工作日加班2小時、3月24日週六休息日加班4小時。之後A與雇主在同年3月31日約定,上述6小時加班時數全數換為補休,補休期限為3個月,至遲應於2018年6月30日前需補休完畢,如未休畢,視同A放棄權利。 如果到了同年6月30日,A僅補休2小時,其餘4小時補休未休畢,問A可否請求雇主給付加班費?

面試遇到惡主管該怎麼辦?|法務長專欄

面試時遇到態度惡劣的主管,請問可以檢舉他嗎?如果檢舉,會被對方知道嗎?是否會留下檢舉人的記錄?對未來求職會有影響嗎?專業法律專家表示:可檢舉,但若選擇外部社群媒體爆料千萬不可加油添醋過頭而悖離事實,否則怕若有差池恐將官司纏身。

不滿年終獎金和考核結果,可以立馬走人嗎?專家:算好損益再決定,猶未晚矣

歲末年終公佈年度考核以及年終獎金時,總是幾家歡樂幾家愁;若是員工對於雇主發放的獎金比例不滿意,心生不滿甚至情緒失衡,斷然決定直接離開現職,有哪些在尋找新職時容易被忽略的要項?專家提醒:轉職與否乃個人自由,但仍須留意付出的代價是否值得。

1922第21輪疫苗1/26開放預約,農曆年後開放施打!|COVID-19疫苗第3劑預約網址、接種時間、間隔日期試算表總整理

因應國內發生Omicron變異株本土確診病例,中央流行疫情指揮中心宣佈:已接種兩劑COVID-19疫苗且間隔滿12週(84天)以上之滿18歲民眾,應儘速接種1劑COVID-19疫苗追加劑,以提升免疫保護力。如您前2劑接種為AZ疫苗者,請注意第3劑應混打,不建議再接種AZ疫苗。

春節期間可指派外籍勞工協助整修、打掃「除舊佈新」嗎?專家指出「法先情後」思維才能避免惹禍上身

春節是華人企業一年中的重頭戲,但是對事業單位中的受聘僱外國人有哪些該特別注意、避免違法的相關事項?如外籍工作者協助年節出勤,需特別注意「不得協助非聘僱工作以外」的內容,包括打掃、看家、整修等雜務,專家特別指出:雇主應具備「法先情後」的思維,才可和外籍勞工朋友一同共渡歡樂春節假期。

勞工如遇職災,可「主動」要求雇主一次給付40個月的平均工資嗎?|法律小教室

勞基法規定當職災發生時,雇主可在一定條件下「一次給付40個月平均工資」免除工資補償責任,但問題來了,受災的勞工,可以「主動」要求雇主給付這40個月的平均工資嗎?

禁止年齡就業歧視,建立友善就業環境|職場新訊

「就業歧視」為今日職場共識,雇主與人資應謹慎以待,不論企業員工,求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》,建立友善職場環境,維護中高齡者就業權益。

《性別工作平等法》1/18上路重點整理:產檢假增為7日,配偶可請「陪產檢假」(附:雇主薪資補助申請書下載檔)|職場新訊

立法院在去年底三讀通過《性別工作平等法》修正,1月12日經總統公布,於今18日施行,雇主應給予勞工之產假增至7日,而陪伴配偶產檢和陪產假亦為7日。另外雇主得申請「陪產檢及陪產假」第6、7日之全額補助。

老闆說「共體時艱」領月薪變成「時薪」制,這樣合法嗎?|職場熱議

近期網友熱議,一拿到薪資單發現怎麼愈領愈少,原來是雇主變更薪資計算方式。勞動部表示:若雇主單方面更改約定的工資,可能違反「未全額給付」之規定,可處2萬至100萬之罰緩。常聽到的「共體時艱」,其實有可能是違法的哦!

2022春節連假薪水怎麼算?過年上班可以多領加班費嗎?|職場新訊

春節連假即將到來,農曆新年期間許多服務業或兼職的工作者因產業需求,過年期間仍需出勤,到底該如何計算工資?連假上班雇主該加倍發給薪資或加班費嗎?《104職場力》整理相關資訊,祝大家虎年行大運!

「基本工資補貼方案」月薪每人補助1000元、時薪560元,111年1/17起開放網路申請至3/31|職場新訊

基本工資自111年元旦起調整,經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業,減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔,研訂「基本工資補貼方案」,符合條件者每人以1千元及560元計算補貼,明年1月中旬起受理業者網路申請,經審核通過最快於3月發放。

勞保紓困貸款1/14截止申請,每人最高可貸10萬元|職場新訊

勞保局開辦之「111年勞工保險被保險人紓困貸款」,被保險人符合「勞保投保年資15年」與相關條件者即可借貸,時間至111年1月14日截止受理,可至臺灣土地銀行窗口「臨櫃」「網路」申請,珍惜這層保障。

勞工依法提出離職,需要經由雇主審核同意才生效嗎?|法律小教室

勞工若申請離職,需要經過企業審核同意才能生效嗎? 部分企業內針對人力需求常設有勞工離職前必須提出申請、經內部簽核通過後才可生效的制度,但此與法院判決見解相異,其中落差,企業不可不慎。

徵才廣告「號召熱血青年」,竟也涉及就業歧視、遭勞動部開罰30萬?|法務長專欄

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視,勞動部訴願會經審核後,表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響,裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明,這起案件究竟為何違法,並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

新型14天教召將抽三個營「全程野宿」,勞工收到教育召集令後該如何請假?何種資格符合免召?|職場新訊

國防部於日前正式發布「年年施訓、每次14天」的新制後備教召制度,預計將由1萬5千餘名的後備軍人參與,訓練天數較舊制增加1倍,若收到教召通知該如何請假?會扣薪水嗎?哪些人可以申請免足召集?本文為您一次整理相關資訊。

尾牙不出席,可要求「餐費換現金」嗎?勞動部:尾牙屬福利非工資,自願放棄不可要求補償|職場新訊

疫情擴散,正值尾牙時節,如果員工主動放棄尾牙餐會不出席,是否可以要求公司直接改發現金?勞動部表示:尾牙(與其衍生的抽獎、出席獎等獎金)屬福利項目,並非工資,因此如員工自願放棄福利,不可要求公司補償。

上下班出車禍算職災嗎?律師:記得叫老闆負責,但夜遊夜唱就免了

勞工下班途中出車禍,能算職業災害?同時雇主也有責?《勞工保險條例》不僅規定上班時間之職業傷害,上下班途中也可能主張通勤事故或職業傷害。雇主「無過失責任」原則上都應為勞工職災負擔補償責任。那麼下班出事,所有類型事故都能叫老闆扛嗎?

若非「輪班制」勞工,變換工作時段是否仍須間隔11小時休息時間?|法律小教室

律師根據法院判例指出:法院目前見解並未統一,但臨時性更換工作時間對勞工作息和身心影響很大,如因其身份不符「輪班制」而喪失權益保障,反而有些輕重失衡。

勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法務長專欄

勞工是人畢竟不是機器,無法24小時不停運轉,在經過長時間連續工作之後,會需要適度休息以恢復體力,始能保持一定的工作效率與生產力。此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」而此一「休息時間」也須明訂於勞動契約或工作規則中,以資明確。 上述規定,理解起來應無問題,可是實務上卻常見雇主被勞動檢查後受罰的案例。

善用「定期性契約」,不失為解決企業緊急或臨時性人力需求的好方法

企業主面對徵才議題,當然希望找到的人才能和自家企業建立長久、穩定的勞雇關係,但在近年特定產業求才不易的大環境下,或許利用「定期性契約」滿足短期人力需求,彌補緊急或臨時性需求,也是一種可考慮的營運作法。