匿名2022/5/3
- 未填公司未填職務31-35歲
現職為製程工程師，是否該回前公司任職設備主任？
今年31歲，有先進封裝設備工程師8年經驗，於幾個月前跳槽現任公司擔任製程工程師（傳統封裝），前幾日聽說前公司調薪幅度大漲，管理階層更換成較好的主管，且有擴大編制的計畫（擴線）。
因為在前任公司想離職的原因有一半是因為與管理階層理念不合，且薪資成長幅度低，但今年這兩個問題似乎已被解決，因為計劃擴線也急需資深設備工程師的人才，目前很猶豫是否該回前任公司任職設備主任（擴線可能會再升職）， 還是繼續在現任公司擔任製程工程師求未來發展性（薪資-10%）？
看您對未來十年的發展計劃為何? 兩個職務是不同的路。
無論在晶圓廠和封裝廠，大部分廠長級的主管都是要有製程歷練的。
設備再做十年大概最多大概就是當到設備頭，廠長也不太容易升上去。
可以出去設備商或是自己賣二手設備，parts也是很賺錢。
有製程歷練可以轉的機會就更多，RD，品管，客服，業務都是很加分的。
出去可以去客戶端管外包商，就是回來管封裝廠。若有機會問問您客戶背景就可驗證。
能懂設備又懂製程，這樣資歷也是很加分的。
還有個可考慮的因素是兩家公司的規模大小，排名大小差距網路上一查都清清楚楚。
知名大公司對未來履歷基本也比較加分。
以上供參考，祝好運!
目前很猶豫是否該回前任公司任職設備主任（擴線可能會再升職）， 還是繼續在現任公司擔任製程工程師求未來發展性（薪資-10%）？
答：先看有沒有錄取上前公司職務再來擔心這個問題，這是職場信用問題，跑來跑去信用度降低。如果回去前公司發現不是那樣的好，是否又要跑回來？如果現在這份工作還不錯，裡面的人也好，何嘗不先待著一陣子，靜觀其變？
1. 31歲，有先進封裝設備工程師8年經驗，於幾個月前跳槽現任公司擔任製程工程師（傳統封裝），前幾日聽說前公司調薪幅度大漲，管理階層更換成較好的主管，且有擴大編制的計畫。
2. 人的自然行為，拿不到的都比較美好，摸不著的都比較柔順。
3. 您有先進封裝設備工程師8年經驗，不會不清楚前公司的狀況，8年都沒變動，才離開幾個月公司就脫胎換骨，這不太容易讓人信服。
4. 不過，就當作功課，釐清您所說的設備主任職缺、薪資、福利，與現職製程工程師比較，別在意擴線可能會再升職，未來職場變化不列入考量。
5. 倘若設備主任職缺薪資、福利確實有吸引力，再確任資格相符否。
6. 將此次轉職視為製程工程師轉設備主任。資訊來源，多元管道，確認再確認，因您描述狀況，與務實有落差。
5. 祝福您。
