沒有工作四小時休息半小的工作?!!

您好
每種行業別有每種行業別的特性 ,難道公車司機也可以車子開到路邊先休息30鐘(不管車上的乘客) ,因為法規有規定(每日工作超過4小時必須給予至少30分鐘的休息時間) ,還是護理師在病房給藥巡床到一半 ,可以先放到一邊 ,先去休息...,一部勞動法規 ,要所有行業別都適用 ,再加上現在越來越多新興行業 ,的確有點捉襟見軸 ,以餐飲業來說 ,的確都是餐期期間最忙 ,不管是內外場都像打仗一樣 ,但餐期過後 ,的確會比較輕鬆一點 ,這也是現狀 ,因為你4/14才到職 ,也許流程還不是很清楚 ,也許是時間上或大家的習慣也還在磨合當中 ,或者他們有一些潛規則(是不是自己找時間或自己找人代一下就去休息...) ,這些你有問過店主管嗎? ,有問過同事嗎? ,也許大家也還不了解你 ,也沒你真正接觸...,當然依法規就是要有休息時間 ,當然就是要用餐(如果有跨到三餐) ,建議你先尋求店內主管的解釋或給你的回覆 ,現在餐飲服務業缺人 ,相信他也不希望好不容易找人進來 ,結果亂搞又把人又弄走是吧 ,我想他應該不會那麼笨 ,我們有問題 ,就去面對問題 ,去處理問題 ,這樣會不會好一點 ,如果經過你反應後 ,公司仍依然違法 ,也沒解決你的問題 ,那公司違法的部分 ,你當然可以主張你的權益 ,若真的非常不OK ,相信你也不會繼續待 ,但每種行業真的也有每種行業的特性 ,如你給的資料年齡是正確的 ,你應該也有工作經歷 ,相信在職場上也經歷過很多 ,也有智慧 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

您好,

根據勞基法第30條，正常工時每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，且每日工作超過4小時必須給予至少30分鐘的休息時間。您提到了：六日忙碌時竟然上足八個半小時完全沒休沒吃飯，這已違反強制休息規定。

此外，雇主不得無故剝奪員工休息和用餐時間。若公司平日有安排用餐時間但週末卻不安排，且以「你沒說要吃飯」推卸責任，這也不符合法定標準。輪休與用餐安排應公平且合理，若有人輪休輪吃飯但您卻被排除，可能涉及不公平對待。

這種行為已違反勞動法規，建議蒐集相關證據（如打卡紀錄、工作時間表），並向勞動部或地方勞工局反映，以保障您的勞動權益。

以上意見提供參考。