到職即將滿三年，拿到特休後提離職？

您好
依法 ,這是你的權益 ,當然不會有問題 ,但是觀感上 ,就是會有問題 ,易位思考 ,如果你是主管 ,你的部屬這樣做 ,你自己的感受呢? ,當然離職的最大 ,這也是你的權益 ,但畢竟做人留一線 ,日後好相見 ,再說現在也有很多職務也會打電話到前公司徵信 ,當然不要求說前公司一定要幫你說好話 ,但也不要落井下石(是吧) ,萬一人家打電話到前公司詢問 ,結果前公司回答 ,他等到時間滿 ,有特休後休完就離職了 ,你覺得這家公司會有什麼想法 ,因為你也確定要離開了 ,大家互相坦承 ,你有你的需求 ,在看主管或公司能幫到你什麼 ,大家互相 ,如果你每件事都要這樣斤斤計較 ,算的好好的 ,那你覺得公司會是傻的嗎? ,公司處理的人多了 ,你不會是第一個 ,真的就算做不成朋友 ,但也不要變成敵人 ,要如何好好下莊 ,這也是很重要的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

我建議您再忍耐一下，畢竟特休可以靈活運用：不論是將特休休假，好好放鬆調整狀態，還是轉換成現金，作為離職後的緩衝，都是對自己有利的做法。

至於觀感問題，職場上本來就很難做到面面俱到，只要您離職時有誠意地進行交接工作，並妥善安排後續事宜，大多數人也能理解這是勞工本來就有的權益，主管若真有意見，也僅是一時的不悅，不會影響您的長期職涯發展。

因此，從實際利益出發，我建議您忍耐至特休到手，再妥善規劃後續離職事宜，這樣不僅划算，也能更從容地迎接下一個階段。