主管消極不給班，詢問後，推託給高層要求業績，應該怎麼辦？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 他的答覆是一張倫理守則，且表明給班天數時長符合需求才是優先考慮的人，最後直接拖出高層從他調任後給了很多任務，包含業績，我有需要的話，可以調去業績好的店。
✍ 雖然主管本身有接收到老闆相關的壓力在，所以會有一些排班上的考量，但如果只是雙方口頭上的討論，沒有相關的書面資料記錄，後續要走勞資協調流程也會有很大的困難，所以會建議您先針對相關的討論內容進行記錄，以保留相關的證據，避免對方改口後一概否認，造成後續證據追查上的困難。

② 如果我乖乖調去別家店，就像是我有做錯什麼被丟走一樣，離職的話，我又覺得自己吃了虧，應該做些什麼比較好呢？
✍ 這裡會建議您撥打【1955勞工諮詢申訴專線】，免付費可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打，並且24小時全年無休服務。且服務內容包含提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務，以及勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處，以保障其員工權益，您可以藉由反應所遇到的問題點，以獲得更進一步的訊息。
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③ 詢問排班標準後，他的答覆是一張倫理守則，且表明給班天數時長符合需求才是優先考慮的人
✍ 但您也必須要有心理準備，如果公司的方向是要精簡人力，就算是透過諮詢，可以獲得一定程度的改善，但公司還是會以正職人員排班為主，如果您有經濟上的考量，也可以考慮先去其他店試看看，不僅有機會獲得更多的班別，後續也不用看主管臉色，不一定就是不好的方法。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

個人覺得，您是兼職的，目的就是打工賺錢，如果這家店沒班上，還不如快點換家店。門店其本上都是人制的，有些人就是硬不排班給您，您也沒辦法。

如果勞雇雙約定雇主每個月應提供一定時數以上的工作，或是雙方雖然沒有約定，但雇主每個月大概都會提供一定時數的工作卻不再提供，或是提供的時數少到無法維持生活甚至不再提供，原則上應有違反《勞基法》第14條規定「對於按件計酬的勞工不供給充分的工作」情形，您得不經預告，終止勞動契約，並請求雇主發給資遣費，惟實際情形，仍須經檢視相關資料方能判斷。
以上意見，供您參酌。