從代理商轉職到服務的客戶會有不妥嗎

您好，我自己就是從廣告代理商轉到服務客戶任職的例子。換個角度想，客戶願意啟用代理商的窗口，這其實是對於代理商服務的一種肯定；同時，主管應該也有一種心態是，由你來管理代理商勢必事半功倍，因為你最熟悉彼此之間的工作模式，同時也熟悉代理商內部的運作方式。我建議你不用感覺到尷尬，反而是應該提醒自己在換了位置之後，不要也跟著換了腦袋。我也的確看過一些例子，從代理商轉到客戶端後，仗著自己熟悉代理商的流程，壓榨代理商，這時候就真的會天怒人怨了。如果，你能發揮自己的優勢，成功扮演中間者的角色，我相信你原來的同事不但不會說閒話，還會打從心裡感謝你呢!

1. 仍在代理商在職中，因緣際會下得知現在正在服務中的客戶有行銷職缺，且面試我的行銷主管，就是我現在正在對應的窗口，如果他最終決定採用我，是否對現在代理商及同事，會有點尷尬，或是道義上面會惹人說閒話呢。
2. 路是自己在走，結果好壞是自己承擔，轉職跳槽的考量點是自己，與惹人說閒話無關。
3. 服務中的客戶有行銷職缺，想去就去，不想要留下話柄，嘴長在別人、同事、主管的身上，要怎麼說您無從控制，只是最後會回傳給您。
4. 做人圓融，怕別人說東道西，那就留任原職。
5. 祝福您。

您好,

我在代工產業跳到品牌客人端是常見的事情, 某種程度也是career path的一種。
最不怕人說話就是旋轉門, 先去別家公司一陣子, 再跳到客戶家。
另外是跳槽時就換產品線, 等於避開老東家。
或是跟新主管溝通, 暫時1-2年不要對到老東家。

我覺得最尷尬的部分不在換過去被說閒話, 而是你們要坐在會議桌的兩端, 你太懂他們要出什麼牌, 然後你還真的破解了對方的招數, 自己人對付自己人是最不恰當的, 絕對會被說話。
如果真的萬不幸要遇到, 就要演好"客戶"的本分, 假裝不知道對方的底, 更萬不能跳過老東家的窗口 越級找 前主管 或 老朋友 喬事情, 這會不會與你新老闆想要的相違背, 就不知道了。

如果真的談好了, 也確定要去, 記得死守辭職前都不能透漏消息。

以上提供您參考

代工轉客人
或是乙方轉甲方
非常在正常不過了
這樣方便也省去一堆麻煩

看過一堆跳過去回來幹爆自己公司的
都是坑自己人前東家的居多
我不知道是有沒有這麼怨恨
可能吧
回來你的問題疑問
我好奇的是 有這麼吃重人情？
這影響這麼大？
如果你是有能者 會受這個影響？
你的用人主管會因為流言蜚語
影響你的任用？就算影響了
你不能再找到下一個一樣或是夠好的工作？
還是無法離開或是環境使然？

處事圓融不是不行
但要是真的遇到了
你能不能處理？能不能轉變 要怎麼辦？

1.因為是行銷，不是業務，所以不會尷尬，更不會有甚麼閒話。
2.從老東家出來，你客戶會擔心你是否只熟悉老東家模式，或無法擺脫代理商習氣，這才是你更要擔心及避免的問題。
3.因為是行銷，新老闆肯定希望你向老東家爭取更多行銷資源，所以，如果你已經確定要到客戶端擔任行銷相關職務，建議你最好先跟你現職公司做好銜接，好聚好散，不要過去後，老東家喊著要封殺你，那就尷尬了。

這樣的轉職是很經常發生的狀態，甲方乙方都有各自的優點
若不是故意給原公司帶來麻煩什麼的，倒很少聽到因此封殺的狀況
自己心態擺正即可，好聚好散，就算去新公司也維持好關係沒壞處囉！

1. 無論師出是否有名都有可能被講,自己的規劃跟意願比擔憂重要
2. 代理商轉到客戶案例很多,這是很典型的即戰力,有機會勝任兩邊的橋樑
3. 比較可能遇到的問題是能否公正?EX.是礙於舊關係給予生意或不公平
4. 有機會對自己好想去就去,去了別怕被說沒去就安分守己不要怨懟或找其他的機會