同事升遷後變另外一個人

您好
工作永遠不會順遂 你也不會永遠都只遇到佛性的老闆 ,就算公司再怎麼亂 ,老闆再怎麼差 ,那都不關你的事 ,不是嗎? ,你領什麼錢 ,做什麼職位 ,就要做什麼事 ,還是你要領作業員的錢 ,去做總經理的事 ,公司要升誰 ,要往哪個方向 ,這些也不是你能決定的 ,就算主管再怎麼差 ,他不就是主管嗎? 他就有他要負的責任 ,有要擔的壓力 ,你不能只看表面 ,你覺得老闆會把主管升起來 ,領主管的錢卻不做事嗎? ,老闆不是傻的 ,回到你的問題 ,你在什麼位置 ,就扮演好什麼角色 ,依公司規定 ,做好工作上的事 ,與主管保持好關係 ,不管你喜不喜歡他 ,但至少他是管理你的考績/晉升/打考核...,不用去站隊 ,也不要多嘴 ,也不用特意去抱大腿 ,就事論事就好 ,實務上就有 ,與主管不合 ,自己離職了 ,但是主管之後也離職了(所以她白離職了?) ,或是不爽比他資遣的升官了 ,自己離職了 ,但是換了工作也沒比較好 ,結果到現在還在換工作中 ,自己才在感嘆 ,如果還留在那家公司 ,現在再怎麼差也升到小主管了...,千金難買早知道 ,你不會永遠在高潮 ,也不會永遠的衰 ,自己要調適 ,這就是職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

公司主管內鬥的情況在職場上並不少見，尤其是在升遷的關鍵時期，很容易引發主管之間的爭權奪利。在這種情況下，員工要如何生存？以下提供一些建議：

保持中立，不要站邊。 在主管內鬥的情況下，最忌諱的就是站邊。如果你選邊站，就有可能成為另一方的攻擊目標。因此，最好的做法是保持中立，不要參與任何一方的鬥爭。
做好自己的本分工作。 在職場上，最好的生存之道就是做好自己的本分工作。當你的工作能力得到肯定時，自然就比較不容易受到他人的影響。
低調做人，不要鋒芒畢露。 在主管內鬥的情況下，要儘量避免鋒芒畢露，以免引起他人的注意。如果你表現得太過出色，就有可能成為他人的眼中釘、肉中刺。
適時求助。 如果你在工作上遇到困難或困擾，可以適時向其他主管或資深同事求助。他們或許可以給你一些建議或幫助。

以下是一些具體的做法：

多跟同事溝通，了解公司的情況。 在新的主管上任後，可以多跟同事溝通，了解公司的情況和各主管的行事風格。這樣你才能更好地適應新的工作環境。
跟新主管建立良好的工作關係。 新主管上任後，你應該主動跟新主管建立良好的工作關係。在工作上多向新主管請示報告，並積極完成新主管交代的任務。
避免在同事面前說主管的壞話。 在主管內鬥的情況下，一定要注意自己的言行。不要在同事面前說主管的壞話，以免被他人利用。
如果工作上遇到不公正的待遇，要勇敢地站出來維護自己的權益。 但是要注意方式方法，不要與主管發生正面衝突。

在公司主管內鬥的情況下，員工要學會保護自己，做好自己的本分工作。只要你能夠在夾縫中求生存，就一定能夠等到轉機。

可能是你所處的行業地點僧多粥少，取代性高，以至於內部陷入惡性競爭，很多人在找工作，但公司很少有開缺，發展飽和，雇主花一點錢就請的到人了，外商投資不多，內鬥常常是主管有意為之，以防抱團對抗主管，失去控制。
“好”公司都是把員工當做壞員工在管的，高層鼓勵內鬥，蒸蒸日上的公司都是員工互相競爭的，能力不是升遷的條件，政治才是，你就加入鬥爭吧，不然就去找別家。