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同事升遷後變另外一個人

原本的主管升遷了,因該主管職位太重,為了彌補空缺,公司又升了幾人做中階主管,但那幾人能力沒有到位,升遷之後卻完全變了一個人,而且內鬥的很厲害,公司氣氛變的很糟糕,怎麼做事都有會被責罵,好像我在搶他風頭的樣子,在這樣的情況下該如何在公司生存?

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回答 6

您好
工作永遠不會順遂 你也不會永遠都只遇到佛性的老闆 ,就算公司再怎麼亂 ,老闆再怎麼差 ,那都不關你的事 ,不是嗎? ,你領什麼錢 ,做什麼職位 ,就要做什麼事 ,還是你要領作業員的錢 ,去做總經理的事 ,公司要升誰 ,要往哪個方向 ,這些也不是你能決定的 ,就算主管再怎麼差 ,他不就是主管嗎? 他就有他要負的責任 ,有要擔的壓力 ,你不能只看表面 ,你覺得老闆會把主管升起來 ,領主管的錢卻不做事嗎? ,老闆不是傻的 ,回到你的問題 ,你在什麼位置 ,就扮演好什麼角色 ,依公司規定 ,做好工作上的事 ,與主管保持好關係 ,不管你喜不喜歡他 ,但至少他是管理你的考績/晉升/打考核...,不用去站隊 ,也不要多嘴 ,也不用特意去抱大腿 ,就事論事就好 ,實務上就有 ,與主管不合 ,自己離職了 ,但是主管之後也離職了(所以她白離職了?) ,或是不爽比他資遣的升官了 ,自己離職了 ,但是換了工作也沒比較好 ,結果到現在還在換工作中 ,自己才在感嘆 ,如果還留在那家公司 ,現在再怎麼差也升到小主管了...,千金難買早知道 ,你不會永遠在高潮 ,也不會永遠的衰 ,自己要調適 ,這就是職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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公司主管內鬥的情況在職場上並不少見,尤其是在升遷的關鍵時期,很容易引發主管之間的爭權奪利。在這種情況下,員工要如何生存?以下提供一些建議:

保持中立,不要站邊。 在主管內鬥的情況下,最忌諱的就是站邊。如果你選邊站,就有可能成為另一方的攻擊目標。因此,最好的做法是保持中立,不要參與任何一方的鬥爭。
做好自己的本分工作。 在職場上,最好的生存之道就是做好自己的本分工作。當你的工作能力得到肯定時,自然就比較不容易受到他人的影響。
低調做人,不要鋒芒畢露。 在主管內鬥的情況下,要儘量避免鋒芒畢露,以免引起他人的注意。如果你表現得太過出色,就有可能成為他人的眼中釘、肉中刺。
適時求助。 如果你在工作上遇到困難或困擾,可以適時向其他主管或資深同事求助。他們或許可以給你一些建議或幫助。

以下是一些具體的做法:

多跟同事溝通,了解公司的情況。 在新的主管上任後,可以多跟同事溝通,了解公司的情況和各主管的行事風格。這樣你才能更好地適應新的工作環境。
跟新主管建立良好的工作關係。 新主管上任後,你應該主動跟新主管建立良好的工作關係。在工作上多向新主管請示報告,並積極完成新主管交代的任務。
避免在同事面前說主管的壞話。 在主管內鬥的情況下,一定要注意自己的言行。不要在同事面前說主管的壞話,以免被他人利用。
如果工作上遇到不公正的待遇,要勇敢地站出來維護自己的權益。 但是要注意方式方法,不要與主管發生正面衝突。

在公司主管內鬥的情況下,員工要學會保護自己,做好自己的本分工作。只要你能夠在夾縫中求生存,就一定能夠等到轉機。

可能是你所處的行業地點僧多粥少,取代性高,以至於內部陷入惡性競爭,很多人在找工作,但公司很少有開缺,發展飽和,雇主花一點錢就請的到人了,外商投資不多,內鬥常常是主管有意為之,以防抱團對抗主管,失去控制。
“好”公司都是把員工當做壞員工在管的,高層鼓勵內鬥,蒸蒸日上的公司都是員工互相競爭的,能力不是升遷的條件,政治才是,你就加入鬥爭吧,不然就去找別家。

您好,

這樣的辦公室政治頗為常見,但是千萬不要為了生存,也讓自己捲入是非之中。此時 "向上管理" 的技巧就顯得特別重要 !

不管中高階層如何內鬥,您必定有一位直屬主管,先不談他的能力如何,您必須要跟他保持順暢的溝通,向他解釋您的立場,並提出您的擔憂。若他真有能力,您就盡量照著他的意思去做,畢竟他是主管; 若他的能力不足,您從中輔助,把功勞做給他。日子久了,他就知道您的重要度,沒您不行了。

也許,這也是個機會可以磨練和提升自己的應變力。碰到阻礙時,您是否可以理性客觀的分析問題、思考問題、並提出解決問題的對策...。如果您熬過這個過程,想信您可以增進職場中的人際關係與競爭力,每一個挑戰都是一個學習和成長的機會。

以上意見提供參考。

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1人肯定

1 你的問題是關於新升遷的中階主管變得不合群,導致內鬥嚴重,公司氣氛惡劣,工作難以進行。
2 儘量保持低調,避免捲入內鬥,專注於自己的工作。
3 多與其他同事保持良好關係,建立自己的支持系統。
4 如果被責罵,冷靜面對,虛心接受建議,但不要過度自責。
5 尋求上級或人資部門的協助,反映目前的工作困境。
6 評估長期在這樣環境下的職業發展,考慮是否有其他工作機會。同事升遷後變另外一個人,這是標準換了位置換了腦袋,別太在意。騎驢找馬也是方法。
7 祝福您。

有人換位子就要換腦袋,周圍的人也要換,切記,那些以前的同事現在長官了。

對剛升任主管的人,屁股還沒坐熱位子還沒穩,所以有些人會急於表現,刁難底下的就是展現能力的機會,尤其在會議上公開場所,修理底下的給上面老闆看,個人經驗上越無能的人越是喜歡這樣表現。越有能力有修養的人則不會這麼做。

這種時間要善於察言觀色保持低調,可以和同輩份的同事多聊聊如何應對,畢竟你們是同一個level 正在面對共同的問題。剛到對岸工作,台籍的高階主管就要台灣人,下班有空多看看康熙,雍正,乾隆等電視劇,學習一下宮廷內鬥,公司裡面也是類似,我們去不害人,但也不要被人害自己還不知道。

每個人有自己的做人做事方法,可以自己想想以後自己當了主管要如何對待以前同事? 有人會下馬威展現自己權力,有些人的人際溝通手挽就很好,最明顯的表現就是同事私下聚餐或是同事私下的line群組,為甚麼有些長官會被邀請有些不會。這些都沒有對錯,來上班是完成工作不是來交朋友的,要變成甚麼樣的人是自己價值觀的選擇。

我聽過一位長官的名言,"希望將來我們沒有從屬關係的時候,我們還能當朋友"。
這也是我後來努力的目標。

祝 工作順心!

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