面試時候為何都詢問有沒有女朋友，是否結婚?同性取向該怎回答?

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：

一、面試官的背後用意

面試官會詢問這類問題，除了想要閒聊或找話題之外，有可能是為了探詢您的工作穩定性（即面試官片面斷定，有家庭或成家準備的工作者，為了維持生計會比較聽話、不會輕易離職）；也有可能反過來，想知道應徵者近期內會不會有頻繁請假的可能，如婚假、產假或陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪等，導致公司短期內又得要苦惱人力短缺問題。

無論面試官背後用意如何，請記得，探詢應徵者與工作能力無關的個人生活狀況，都有就業歧視的嫌疑，面試官不應詢問這類問題。

二、相關法令依據

依據就業服務法第5條第1項規定：
 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=5

與工作能力無關的面試問題，不應當作公司是否錄取人選的依據；特別是上述法規列示的歧視項目（如您所遇到的婚姻歧視），即有違法之虞，如經申訴調查屬實，公司將可能受罰鍰並公布負責人姓名。

三、面試應對

首先，會建議您，如遇到這類型的公司，在有選擇的情況下，請將其淘汰，無論錄取與否皆不考慮到職。因為透過面試過程，您已經大約了解這類型的公司潛藏就業歧視文化，而這樣的文化會延續到您入職後的職場環境，持續影響您。

如果您仍希望追求好的面試表現，面對這類問題，的確是可以不回答。您可委婉說明：「這方面屬於個人隱私，可能不方便回應」秉持不卑不亢的態度，識相者自然會知趣；但也不宜過度強硬，避免造成面試氣氛不佳。

最和緩的作法，也只能一問一答，不做問題本身以外的延伸對話，例如：「是否有男女朋友」「有/沒有」「是否有結婚的規劃「有/目前沒有」⋯好處是您仍然有回答對方問題，較不會留下負面印象，但這樣的作法其實也相對默許了面試官進行這些不合宜的提問。

最後，網路文章也有教導，可以反問面試官，感情狀態或結婚規劃是否對於這份職務有所影響，藉此了解面試官提問的背後考量，再透過面試官的說明進行回應；然而我個人認為這樣的作法或多或少默許面試官「只要有理有據（無論是否合規）就可以進行這樣的提問」，因此我不會建議這項作法，謹提出供參考。

以上，希望您可以找到適合自己、尊重應徵者的公司！如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

午安，
以上公司對您提問目的，主是要確認公司因您加入的不確定因素。
比如：個人感情因素所衍生結婚或分手，間接影響公司潛在利益。
若不好回覆也是可行，公司不至於會強迫回應私人問題，但面試者也同樣無法拒絕公司給予較低分數。
所以，禮貌性回應一下：
目前感情穩定，近期無結婚規劃。
以上範例，僅供參考，應該會比拒答好一點。