JOY2018/2/12
自營公司 行銷
未填年齡範圍
受不了同事推工作，主管沒責任而離職，面試時該如何說明?
您好~想請問，若受不了同事推工作，主管沒責任的職場環境而離職，該如何向下一個工作的面試官說明解釋?
回答 7 則
我想您的離職原因不會只有一個原因，如果要直接說實話，當然沒問題，但重點是你在說明時，切記不要帶著情緒，因面談通常約1個小時，甚至30分鐘，對方並不認識您，就要在短短的時間評估您，過渡的情緒會影響對方的判斷。
因此，請面談前先自問自答，或是找朋友練習，尤其是面談主管就此敏感的離職原因一定會追問，請您舉具體的實例以及你是否有試著如何調整或協調，來判斷您，若到他的公司是否會發生同樣的狀況…等等~
我認為厭倦職場上的人際相處（不負責任的同事、主管）而離職的理由，其背後主因還是不夠喜歡自己的職務或薪資。如果夠喜歡自己的工作內容或薪資水準的話，足以讓您轉移對同事不滿的注意力，專心面對自己的工作...
人事不可能時常盡如己意，有捨才有得。
靜心思考自己想要、可以面對的是什麼，才能增加競爭力
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