Hi 我想您應該先鎖定，看要主攻哪個市場、爭取哪種職務。看您曾經從事過的職務類型像：IT人員、設計人員或是數據統計分析相關？ 先鎖定市場、職務內容後，才好針對自己的強項加以說明。

Hi 要不要考慮先把眼前的工作職務做好，之後有一點心得想法，再挑戰下一個呢？

Hi 妳只是碩班未畢業而已，大可找個妳有興趣從事，要求門檻又不至於太高的工作，進入職場。 履歷上盡量提到妳對相關科目的熱衷及投入即可，把自己當作新鮮人，試著創造出自我價值後，再思考是否有再取得文憑的必要。

年資滿1年，算1個基數 年資未滿1年，算0.5個基數 您的年資共計可領2.5個基數 資遣費=前6個月平均薪資x2.5 公式  https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

Hi 如果你可以證明公司「不」符合勞基法第11條第4款，只是想找藉口將你資遣，我覺得可以堅持讓公司久任獎金付好付滿，或是申請勞資協調（維持）恢復僱用關係。 勞資雙方的權利應為平等，既然你都同意接受資遣，資方理應不該虧待勞方。 合意資遣紀錄上不要輕易簽名，必要時進行免費法律諮詢後，再做對應。

是報名了職業安全衛生管理員的課程吧？ 說實在，當初在學校裡修工安課程時，短時間內也搞不清楚到底什麼是工安、工安是做些什麼內容… 不過會隨著你接受越久時數的(教育)訓練，概念會越來越清楚明朗。 工安的內容簡單來說，就是將學習到的安全衛生觀念、相關法條，運用在維護(工廠工地等)作業安全上。而作業會接觸到的機械器具、環境、人身安全等，皆必須遵守安全規範。工安的工作就是確保作業環境安全，不會發生危害。

先釐清目前壓力的來源，是工作還是家庭。 工作上完成主管交付的任務、面對挑戰等，是常態。如果自己能力不足，就試著自我提升，逃避或把問題歸咎給別人，以後無論從事什麼樣的職業，同樣的問題，會一再出現。 有健全的後盾，才有支持妳往前進的動力 先把自己的家庭、身心調整好，才能無後顧之憂的往前進

我認為厭倦職場上的人際相處（不負責任的同事、主管）而離職的理由，其背後主因還是不夠喜歡自己的職務或薪資。如果夠喜歡自己的工作內容或薪資水準的話，足以讓您轉移對同事不滿的注意力，專心面對自己的工作... 人事不可能時常盡如己意，有捨才有得。 靜心思考自己想要、可以面對的是什麼，才能增加競爭力