受不了同事推工作，主管沒責任而離職，面試時該如何說明?

用比較委婉的方式表明自己為何想離職
但這只是一個過程
只是想了解你是什麼原因離職而已
但重點還是要告訴主管您的價值

我想您的離職原因不會只有一個原因，如果要直接說實話，當然沒問題，但重點是你在說明時，切記不要帶著情緒，因面談通常約1個小時，甚至30分鐘，對方並不認識您，就要在短短的時間評估您，過渡的情緒會影響對方的判斷。
因此，請面談前先自問自答，或是找朋友練習，尤其是面談主管就此敏感的離職原因一定會追問，請您舉具體的實例以及你是否有試著如何調整或協調，來判斷您，若到他的公司是否會發生同樣的狀況…等等~

我認為厭倦職場上的人際相處（不負責任的同事、主管）而離職的理由，其背後主因還是不夠喜歡自己的職務或薪資。如果夠喜歡自己的工作內容或薪資水準的話，足以讓您轉移對同事不滿的注意力，專心面對自己的工作...
人事不可能時常盡如己意，有捨才有得。
靜心思考自己想要、可以面對的是什麼，才能增加競爭力

可以談為何接下來應徵的工作吸引你，你做了哪些努力來累積自己的能力。

面試有3不~
不批評前主管,前同事,前工作

雖然它們是你離職真正的原因,建議你盡量用正面方式陳述,闢如~~
個人對未來有更高的期許
個人想要跨領域嚐試

因為主管因素選擇離職或調任的據統計超過70％以上，或許您有過相同的原因。
但不會所有面試主管能理解您身處過的當下，建議可以提及，試著把表達重點放在転身過後，得到什麼收穫。
例如，回首過去時，再次面對同樣處境，將有能力用什麼行動處理和主管之間的嫌隙。

建議不要用抱怨的理由，雖然那是你真心的想法。
如果是我，我會說，工作規律順利後，感覺應該找新的環境，看看能不能有不一樣的刺激和學習。

只要簡單說明團隊合作重要性，然後話鋒一轉，前公司如果不是同仁責任心出問題，一定能在業界更有力量，如果新公司有同樣問題而不找你，那是好事