- 無工作經驗21-25歲
主管臨時休假，叫我當職代但我不清楚她的工作內容該怎麼辦?
想問大家 我剛進新公司2個禮拜 有很多事情還不熟悉
帶我的人臨時休假要我先做一些事 (是她目前負責的)
但再回問她 她都沒回覆
我知道她本來休假都不會回訊息
但是臨時交代的東西沒有回覆 我也不清楚狀況 就沒有繼續做
這樣應該算正常 (?) 嗎
我現在還沒辦法搞清楚對方臨時交代的東西 緊不緊急 重不重要
因為她臨時休假傳訊息跟我說的 我也馬上就問了
但她後來就不回訊息
負責的只有我跟她
所以她沒講清楚也不回我 我也沒辦法執行…
想問這個狀況該怎麼處理呢?
不理會的話，怕之後被說閒話
自己摸索，又怕方向做錯做白工
公司沒有其他主管 有老闆但他不管這些事情
但她也是休一天 都有看到訊息
但不回我也不知道是什麼意思@@ 是很臨時才說休假
您好, 關於您的問題, 我覺得Brown給了很好的建議.
除此之外,我建議還可以做以下的事情. 主管臨時請假,可能他家裡發生重大事情或者他生病了,所以就算他讀了您的簡訊,可能覺得事情無大礙,就沒有馬上回覆給您.
下次如果還是碰到類似的問題,可以回復主管,詢問他是否安好,以及你已經收到職務代理人的通知,會善盡職責,處理事情,但因為新加入公司,業務尚未完全掌握,若有不清楚之處,會請教他,若是自行處理,也會同步寫email告知處理進度.
我相信你的主動積極與善意回應,會讓他很放心,下次您有需要他協助之處,應該也會樂意幫忙. 以上建議,供您參考. 謝謝.
早安~看了您的狀況，我相信對於新手的妳來說，應該很措手不及吧?
不過，俗話說：危機就是轉機，
雖然您初來乍到，對公司還不太熟悉，
但是您可以利用這個機會，加速了解公司還有您負責的業務~
所謂「職務代理人」的意思，就是這件事，在您代理的期間，您說了算~
帶您的同事不回應，就是您自己發揮的空間~~
所以，遇到這種情況，個人的建議是：
您可以先去了解目前的情況，做出判斷及處置~
有時效性的工作先處理，同時副本告訴帶您的同事及主管~
若是暫時不急，可以等到休假的同事回來再處理，
那麼就先暫時放著，等到休假的同事回來上班再說；
或是先和再上級主管討論，得到上級主管的許可後，再來進行工作~
以上供您參考囉~
您好，
要相信您的主管，有重要的事情他一定會交代的清清楚楚，終究他是比你資深的人員，以及負責這個部門成敗的主管，遇到不會、無法處理的事情就記錄下來，等主管回來在向他報告就可以了，加油💪！
