- 未填公司未填職務未填年齡範圍
是否該離職，尋求其他機會
1. 目前在職中，年資5年半，總年資12年。
2. 當初應徵時表示是主管缺，但底下員工被迫離職，也因為共體時艱一個人扛下財會業務，後來公司賺錢了找了完全沒經驗的人來當我主管？
2. 前後經過兩個主管，前主管霸凌我，後來跟全公司為敵被攆走了；現任主管也差不多，霸凌瞎搞也跟前主管沒兩樣。
3. 心平氣和的向上申訴，也蒐集十足的證據，比不上主管一句：「沒有這樣的事」給打了回去，並質疑我居心不良。
4. 公司每年組織架構都在大幅變動，辦公室政治嚴重，看不到薪資與職涯的未來。
5. 最關鍵的問題，我主管製造現金流問題，把來入不明的錢匯進來公司，然後短時間內把那筆資金匯出，但總經理跟董事長似乎覺得只是資金流動有問題，然後開始檢討我有被害妄想症。
我個人價值觀覺得違法的事情不能做、共體時艱的話術不能信，其實我自己也有答案了，單目前公司福利不錯，薪水也還行，加上家人反對離職，可我從出社會就開始在做帳跟經營管理，似乎也不用再多想什麼。
您好
應該是這麼說 ,你的職涯規劃是什麼? ,你想學什麼? ,如果這不是你的職涯規劃 ,你也沒興趣 ,也學不到什麼 ,那就應該思考你下一個職場 ,但前提是你要想清楚 ,自己也要準備好 ,不然很有可能變成待業或失業(那就不是很好了) ,至於工作 ,每份工作都有壓力 ,面對主管也都有壓力 ,你能保證永遠你碰到的都是佛性主管 ,如果佛性主管是個老好人 ,所有工作都來者不拒 ,你確定你在他底下做事你會待得下去?(因為事情包山包海...) ,也許你和你的主管還沒有聚焦 ,也許你還不熟悉主管做事的步調或要求 ,每個主管也有不同的領導統御方式 ,當然做部屬要以主管為準 ,畢竟主管負部門帶領和成敗之責 ,至於你的身心變化(造成失眠/磨牙...等) ,每個人處理壓力的方式不太一樣 ,建議你還是要找尋你適合你的方法 ,不建議面對困難就逃避 ,萬一下一個職場也不是自己想像的 ,那不是又要繼續換工作 ,繼續逃避嗎? ,也許你可以私下找主管好好談談 ,大家交流一下 ,不要每次都是公事交流那麼正式 ,也許可以找到你不知道他的另一面 ,他也可以知道你的想法 ,這也可以改善工作上的問題 ,總之方式有很多 ,妳都可以試著去處理 ,不管成功或不成功 ,至少你都有面對和處理的經驗 ,這樣會比較好 ,你覺得呢? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
親愛的朋友，你好：
你提到的辦公室政治議題過於複雜，我覺得如果要好好的處理好是很難的。有時候環環相扣，沒辦法透過一己之力改變全局。
我想這樣建議你，首先我觀察到你似乎「不太喜歡這樣的辦公室狀態」，另外就是你有提到「違法疑慮」但因為沒證據也不好說什麼。
基於這兩個重要的因素，或許另作打算是個好選擇。但你要面對一些干擾因素，例如：「家人反對」、「福利待遇拉力」。
你可以嘗試整理履歷，投遞一些心儀的公司看看，透過整理履歷反思，自己之後大概的人生希望是什麼樣子，這樣才能為自己做出行動。
否則你長期面對認知失調的課題，可能會影響身心的健康，這方面隱形的影響也要納入考慮會比較好，這部分是外人看不到的，家人也是。
祝福 勇氣與你同在 找到新機會
謝謝前輩建議，其實在這邊被蹂躪的期間，我也面試了一些外面的公司，甚至有外派機會，即便聽起來像是話術或畫大餅也比現職公司更加腳踏實地些。
身心狀況的情況也惡化的很嚴重，尤其是我跟其他公司面試時，知道外面的公司相對正常而感到感動也覺得是不是先離職，繼續面試跟調適身心狀況會是個比較好的作法。
薪資、福利跟升遷，幾乎有找我去面試的公司都比現在的好，只會可惜機會給了更優秀的人。
總之謝謝前輩梳理，十分感謝。
