是否該離職，尋求其他機會

您好
應該是這麼說 ,你的職涯規劃是什麼? ,你想學什麼? ,如果這不是你的職涯規劃 ,你也沒興趣 ,也學不到什麼 ,那就應該思考你下一個職場 ,但前提是你要想清楚 ,自己也要準備好 ,不然很有可能變成待業或失業(那就不是很好了) ,至於工作 ,每份工作都有壓力 ,面對主管也都有壓力 ,你能保證永遠你碰到的都是佛性主管 ,如果佛性主管是個老好人 ,所有工作都來者不拒 ,你確定你在他底下做事你會待得下去?(因為事情包山包海...) ,也許你和你的主管還沒有聚焦 ,也許你還不熟悉主管做事的步調或要求 ,每個主管也有不同的領導統御方式 ,當然做部屬要以主管為準 ,畢竟主管負部門帶領和成敗之責 ,至於你的身心變化(造成失眠/磨牙...等) ,每個人處理壓力的方式不太一樣 ,建議你還是要找尋你適合你的方法 ,不建議面對困難就逃避 ,萬一下一個職場也不是自己想像的 ,那不是又要繼續換工作 ,繼續逃避嗎? ,也許你可以私下找主管好好談談 ,大家交流一下 ,不要每次都是公事交流那麼正式 ,也許可以找到你不知道他的另一面 ,他也可以知道你的想法 ,這也可以改善工作上的問題 ,總之方式有很多 ,妳都可以試著去處理 ,不管成功或不成功 ,至少你都有面對和處理的經驗 ,這樣會比較好 ,你覺得呢? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

親愛的朋友，你好：
你提到的辦公室政治議題過於複雜，我覺得如果要好好的處理好是很難的。有時候環環相扣，沒辦法透過一己之力改變全局。

我想這樣建議你，首先我觀察到你似乎「不太喜歡這樣的辦公室狀態」，另外就是你有提到「違法疑慮」但因為沒證據也不好說什麼。

基於這兩個重要的因素，或許另作打算是個好選擇。但你要面對一些干擾因素，例如：「家人反對」、「福利待遇拉力」。

你可以嘗試整理履歷，投遞一些心儀的公司看看，透過整理履歷反思，自己之後大概的人生希望是什麼樣子，這樣才能為自己做出行動。

否則你長期面對認知失調的課題，可能會影響身心的健康，這方面隱形的影響也要納入考慮會比較好，這部分是外人看不到的，家人也是。

祝福 勇氣與你同在 找到新機會

謝謝前輩建議，其實在這邊被蹂躪的期間，我也面試了一些外面的公司，甚至有外派機會，即便聽起來像是話術或畫大餅也比現職公司更加腳踏實地些。

身心狀況的情況也惡化的很嚴重，尤其是我跟其他公司面試時，知道外面的公司相對正常而感到感動也覺得是不是先離職，繼續面試跟調適身心狀況會是個比較好的作法。

薪資、福利跟升遷，幾乎有找我去面試的公司都比現在的好，只會可惜機會給了更優秀的人。

總之謝謝前輩梳理，十分感謝。

親愛的，你好。

從你的文字中，感覺到你正處於痛苦及委屈中，辛苦了。

為了公司共體時艱，努力背負起部門中的一切，維持公司正常運作。在情勢緩和後遭受到這樣的對待，沒有褒獎反而受到冷落。這的確是令人不堪也是難以承受之重。

對於公司用人及管理上決策，很多時候不是隻身一人能抗衡的。唯有自己在職場中所秉持的價值觀及對於工作、生涯的規畫及認同感，能支持自己在職場中堅定目標，保持自我。

能看的出來，你並不是僅在乎薪資條件而能放棄自我的人。
那麼，你所希望的職場環境與收入這塊，現況上若是離開了，對於家庭或是個人的經濟上，能夠維持嗎？

倘若還有餘力，那就給自己一些時間，看看其他公司是否能讓帶給自己更多的價值及成就感吧。

曾經我也經歷過面試與現實入職不符合的狀況，當時也在薪資及生活中糾結怎麼選擇。工作變成一種負擔時，很難投入熱情及動力。

你的經濟狀況還好嗎？你對於現況還能夠承受，做好份內業務嗎？
如果覺得不堪承受，那不如歸去也是個好的選擇。

維持你看重的價值，堅守你認為好的價值觀，讓自己休息一下，再出發吧！

能背負起一個部門的運作，相信你的能力及韌性，不管在哪都能好好發光的。別讓眼前的這些蒙蔽了你，加油！

5.應該好好查，可能是被當洗錢的管道了。

您好，

聽您的敘述，著實為您捏把冷汗，似乎您已深陷在一個有毒的環境。
在公司任職，如果企業不重視公司治理，或有違法情事，即使薪資再高福利再好，都不是正派經營，尤其您是財會單位人員，雖然是乖乖的奉命行事，但若違法屬實，自然也脫不了干係，切記 !

已看不到未來的職涯發展，不如趁早離開。年關將至，也不須裸辭，但是要積極的尋找機會，鴨子划水，過年後就主動出擊了，加油。

以上意見提供參考。

根據您的描述，您目前所處的職場環境非常不理想，存在以下問題：

職場霸凌：您的前後兩任主管都曾經對您進行霸凌，包括言語、行為上的攻擊，甚至是違法行為。
組織架構不穩定：公司每年組織架構都在大幅變動，辦公室政治嚴重，這將影響您的職涯發展。
違法行為：您的現任主管製造現金流問題，把不明來源的資金匯入公司，然後短時間內把那筆資金匯出，這可能涉及違法行為。
對於這些問題，您可以採取以下措施：

對於職場霸凌，您可以蒐集證據，向公司提出申訴。如果公司不處理，您可以向勞工局提出申訴。
對於組織架構不穩定、辦公室政治嚴重的問題，您可以考慮轉換部門或職務。如果您無法轉換，您可以考慮離職。
對於違法行為，您可以向公司提出申訴，要求公司調查。如果公司不調查，您可以向檢調單位提出告訴。

您提到您的個人價值觀覺得違法的事情不能做、共體時艱的話術不能信。如果您無法接受公司存在違法行為，您可以考慮離職。

您提到目前公司福利不錯，薪水也還行，加上家人反對離職。如果您考慮留下來，您可以嘗試以下方法：

與您的主管溝通，要求改善工作環境。
尋求公司內部其他主管的支持。
參加職業技能培訓，提高自己的職業技能，為未來的職涯發展做好準備。
最終，是否離職，取決於您的個人考量。您可以根據自己的價值觀、職涯規劃、家庭狀況等因素，做出決定。

以下是一些建議，供您參考：

在做出決定之前，您可以先諮詢律師或其他專業人士，了解您的權益和風險。
您可以先找一份兼職工作，確保自己有收入來源，再進行離職。
您可以先在公司內部尋找其他工作機會，再進行離職。
希望這些建議能對您有所幫助。

您好:
無法回答你是否要離職?因為每個人的經濟及生活狀況，所需不同，但可以提供一些我遇過的一些董事長、總經理、主管的想法，經驗分享給你思考看看?文字表達有限，但希望對你有幫助。

1、是否要離職?你在其中你最清楚?請記得保護自己尤其是財務的部分，避免自己受到傷害或牽連或做了犯法的事情。

2、你遇到的公司問題不是個案，與主管的相處也不是特例，資金匯出匯入的用意、目的、做法以及為什麼要這麼做?也可能跟你想像的不一樣，因為有些事情是主管們之間的交辦事項，你的主管是不需要跟你說明，而你敏感的發現了一些端倪，也放在心中就好，老實說，那跟你沒有關係啊!因為，萬一有任何問題，不經你手!你也不用負責任

3、明哲保身有聽過嗎?
不管主管做了甚麼?你的行為，說勇敢嗎?真的很勇敢!說笨嗎?也真的很笨!下面兩項行為，其實也可能已經碰觸到公司或主管的管理底線
1)你說:心平氣和的向上申訴，也蒐集十足的證據，比不上主管一句：「沒有這樣的事」給打了回去，並質疑我居心不良。

看起來你是越過你的主管去申訴，你覺得你的主管怎麼看待你?你的總經理、董事長怎麼看待這件事情?是覺得你的主管，很不會管理部門?覺得你太閒了嗎?還是覺得你見義勇為呢?

再說，請問一下，未來你的升遷、加薪，你的主管會想到你嗎?老實說，可能心裡是希望你趕快離職啊或盤算怎麼樣讓你離職，換一個不會找麻煩的!

2)你說:我主管製造現金流問題，把來入不明的錢匯進來公司，然後短時間內把那筆資金匯出，但總經理跟董事長似乎覺得只是資金流動有問題，然後開始檢討我有被害妄想症。

總經理跟董事長都沒有覺得有問題?恕我冒昧問你一句，可能會讓你不舒服的話:請問你一個基層員工是哪裡有問題?這些事情跟你也沒有關係啊!你會不會管太多了!

老實說，光是以上兩個問題，你的主管及HR可能就對你很頭大了，如果總經理跟董事長有下令要處理，那吃虧的還是你啊!

還有另外一個角度，公司請你來上班，你很閒嗎?工作太少嗎?一天到晚找你主管麻煩，是有在做事情嗎?

4、是否要離職，還是要看你自己，
因為你說目前公司福利不錯，薪水也還行，加上家人反對離職，可我從出社會就開始在做帳跟經營管理，似乎也不用再多想什麼。
如果真要離職，找到工作在離職，以避免找工作的壓力及焦慮!

祝福平安

個人建議去外面看看，不去試試都不知道！
在現在工作環境中，若有這類待久也沒升遷的狀況，是該好好考量日後的發展！
有時，單純是這環境氣場不合，下一個可能會更好！
個人也是堅信違法的事，別碰！