離職後前公司要求提供購買證明可以不理會嗎?

我不確定在哪一條哪一款的法律有這樣的明確規定。不過，在我過去的公作經驗當中，我們確實有請前員工回來解釋一些事情。另一方面，我們當然也希望有一個清楚乾淨的ending,不要留下一個危巴，以免後患。
不過很重要的是，一但牽涉到「錢」，就要非常的謹慎面對。如果錢很大，或事情有點複雜，最好先跟有法律背景的人請教一下。另外不論錢多少，你們的會談一定要留下記錄，清楚列出討論的「人事時地物」，而且雙方簽名。
我們立足社會，行事當然要問心無愧。不過一但牽涉到利益或法律，自認為是對的一方不一定會贏哦！

這樣狀況的確有時會發生，個人認為，
幫忙是人情，不幫是本份，要不要幫看你自己。
看以前長官同事對你好不好，不做的人最大。

估計前公司財務可能怕被稅務單位查到什麼問題，如果解釋不過去可能要被罰款，也不會有什麼刑責。這個請購案早就結案了，審核有問題是公司內部流程問題和你沒關係。他要告你什麼？要告給他告，不用擔心。

祝 如意順心！

您好，

只要當時您在職時，有依照公司的指示和規定執行，據您所述，該相關的資料及款項也在很早之前已處理提交完成，那麼您都已經離職了，這就沒有您的責任。就算後續財務單位要求提供額外的資料，也是由現有負責的人員提供。

基於人情世故，如果您知道如何辦理，可以協助/告知現有負責的人員，但也並非必要，因為您已不屬於該公司員工了。

以上意見提供參考。

1 你的問題是離職後，前公司要求提供購買證明，是否可以不理會，以及是否會有法律責任。
2 如果你確實在離職前已經完成交接，並提交相關資料，理論上你可以不理會前公司的要求。
3 但若前公司因為財務問題需要補充資料，建議你配合提供，避免後續糾紛。
4 如果你拒絕提供，前公司可能會認為你有疏忽，可能會影響你在業界的名聲。
5 法律上，一般來說，除非有合約義務或法律規定，你無需在離職後提供額外的資料。
6 若你擔心法律責任，建議諮詢法律專業人士，確認自身的法律權益及義務。前公司要求提供購買證明，屬財務資訊，建議提供。
7 祝福您。

您好
若您已經離職了，且都交接清楚了。其實是可以不用理會他的。

只是我常說，業界其實滿小的，山水有相逢，若不用耗費您太多精力
其實舉手之勞可以解決別人的無能為力，就當行善。
提供您做參考