匿名2023/3/27

未填公司未填職務26-30歲

錄取新工作後不久卻意外懷孕了,該跟公司說嗎?

詢問如題。
我今年27歲,新工作剛上工三個禮拜,結果上禮拜發現我居然意外懷孕了…..
現在擔心的是,因為現在還在三個月的試用期內,我該提前向主管告知這件事情嗎?

我是第一次懷孕,聽說懷孕初期身體會有比較多狀況,而我也有感受到了,像是上禮拜五我就頭暈想睡覺,早上通勤到一半覺得身體不太行,所以就臨時向公司請了事假回家休息。

我的工作性質並非全靜態的辦公室內勤,有時候也是需要外出拜訪客戶的,有點怕之後會發生身體狀況影響工作表現的情況。面試時也有被問到懷孕計畫,當時我還信誓旦旦地跟主管說今年沒有打算,規劃是在明年,沒想到出現這種光速打臉的意外…..

我不想隱瞞公司這件事情,但也會有點怕我如果提前告知懷孕的事情,公司就會叫我不要來上班了,畢竟我不太確定新公司對孕婦的態度如何,因懷孕期間應該會較常需要請假,不論是做檢查或是身體狀況不佳等,會有一些需要麻煩到同事的地方;還是我應該先撐過三個月試用期,等試用期過後再告知主管呢?可是這樣會不會被認為不尊重主管?內心有很多顧慮,真的很兩難。
想請問大家有遇過類似的情況嗎?聽聽大家的看法與建議,謝謝。

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回答 3

其實您已經知道了。

無論什麼情況下,說清楚、講明白,當然是好事。

隱瞞的後果會更好嗎?

早點講,好好講吧,帶著『可能工作不保』的心情去談也很合理,個人想建議的是:誠摯坦言,但別忘了『該不該說讓我很猶豫、因為我很喜歡這份工作,但我更不想隱瞞甚至有欺騙嫌疑的留下』

不好意思今天狀況不太好..文句有點不順。

1人拍手・

HI,
建議還是要說,避免過程有些萬一造成遺憾!!
若公司真因為些理由要跟你說不適任,這也代表這裡不是友善之地。

你的工作是業務嗎?
首先現在沒有三個月的試用期,除非你有簽短期外聘合約。所以只要公司有保勞健保公司是不能以懷孕為理由叫你不做,比較常見的情況是公司會讓你自己離職。

但如果是業務單位,我遇過的都很喜歡懷孕的員工,在業務有二種人什麼都不做業績就不錯,一個是新手運,另一個就是媽媽運。

我以前任職的公司,只要有懷孕的業務,幾乎都是業績前三名,有種傳說是小孩會自己帶錢來,業務主管其實不太在乎,工作是不是要其他人幫忙,有業績就行。

日子好過多請幫忙的同事喝飲料,但,絶對不要常說,因為我懷孕所以。。這個讓同事討厭的。

最後就算你不說,同事還是會知道的。
以上供你參考

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