約聘長途通勤讓個人時間少很多，該回前東家嗎？

你是以自我思考為中心的軟體工程師，
相信是在思度深考後提離職，
卻也是準備不足的情況下自願失業！

最大的關鍵，在前公司有適應的問題：「因為技術廣度太廣，加上負責的東西缺少 PM 有時做白工，因此想要往單一領域加深以增長開發角色的職涯生命，所以選擇離開。」，離開的姿勢很華麗卻又想回鍋！

1.前老闆的觀感不佳不是你待滿一年與否，而是你的個人因素說來就來說走就走，離職時候說的話還記得嗎？老闆、主管、同事們都記得！

2.欠缺規劃職涯的危機感，什麼「交通因素、什麼工作模式不是自己要的、什麼礙經濟壓力、什麼想要往單一領域加深以增長開發角色的職涯生命，所以選擇離開」，醒醒吧！寫程式的工作真能做到老？但是市場上比你年輕、比你低薪的畢業生、跨行業的競爭者會愈來愈多，不能提升到系統分析、專案管理的職位，就是轉換領域的道路正在等你！已經不是回不回鍋的問題這麼簡單了 ......

3.軟體開發本來就是修修改改，並沒有所謂的做白工，客戶花錢自然要將專案改到滿意，而欠缺規劃或推翻會議的決定的狀況也是考驗軟體工程師的應變技巧(修改造成的BUG多寡)，最不理性的客戶是提出修改卻不給接案方修改時間！仔細思考就會找到合適的處理方法！(離職並不是處理的方法)台灣的軟體工程不像土木工程那麼嚴謹，懂得如何在主管、老闆底下生存是你要學會的事！看看同事怎麼生存下來的！(至少你的老闆沒有病態到監控員工們的隱私權)

4.技術廣度太廣：是太廣？還是技術走向太亂？看看其他同事們如何適應這個問題！這一點不是離職可以說的原因，這是你能否成為軟體工程師的關鍵！沒看過葉問的電影嗎？不能踢腳，你就沒招了嗎！

5.記住你是什麼角色的原則，「如果你是名拳擊手，那麼你在場上的工作是揮拳，而不是哭！」

6.最簡短的結論：與其回鍋前公司待一年又承受老闆異樣的眼光看待，不如學會適應現在工作！也是學著適應你自己的人生！看清楚後再轉換工作，也建議您將履歷表透過104人力銀行的履歷健診，請前輩們給你建議！

1. 我離職的時候是以「第一份工作，想帶著公司的帶給我的知識到外面闖闖」，在前東家也不是那種說來就來，說走就走的人，甚至提離職後，多花了一個多月交接，並完成老闆親自指定的任務。BTW，老闆其實是同系學長們，所以當時推甄碩士還由其中一位幫我寫推薦信。
2. 這個在我在找其他工作時也有感，事實上，我也早就做好長遠的職涯規劃，未來會想轉專案經理或系統架構、分析師。所以在前東家最得意的是，沒有 PM 的幫忙下，我獨自規劃專案時程，分析系統架構，從零到有把公司自主銷售的唯一 APP 進行重新開發，規劃了很多過去它們沒有想到的功能，也確實帶來的不錯的效益，用戶是過往的 2~3 倍。
3. 這個我明白，其實多數離職的開發同仁，在離職最常提出的問題就是，缺乏產品經理，所以開發很多東西時都忽略市場前瞻性，公司的主力並不是單純接案。跟我同梯的同仁也都離職得差不多了，大家最不適應的也就是業務壓給客戶的時間都很趕，項目多而雜，不過我也清楚這就是新創所遇到的商業模式不斷變化的特性，即便在大公司，也是有可能會有相似狀況。
4. 我想根本問題就是我跨到無法有人支援和交流的領域，我是隸屬於後端組，但在一次機緣下，接下了前面所提的 APP，過去在學效有基礎知識，因此我是使用原生開發，而公司的前端都是寫網站的，所以在遇到問題就必須自己想辦法。其實在離開前，我都有持續投履歷和面試來試自己在市場上的價值，發現多數的問題是在服務流量更大的公司，在開發角色的劃分很細，它們大多認為我在某項領域的深度不足，我曾在面試 Amazon 雲端架構師的時候被面試官一句「人一天的時間和體力有限，不可能在每項領域面面兼顧」，這也讓我意示自己是不是該專注在原先組內的技能範籌就好。BTW，後端組沒有一位同事像我一樣要跨領域到雙平台 APP 開發，他們多是處理後端的事情。
5. 我很明白這就是人生，不可能樣樣都符合個人期待，人生是自己的，其實我獲得不少面試機會，但蠻多掛在面談後。最後，我會去找專家作履歷健檢，感謝您。