匿名1/20 15:27
電腦及其週邊設備製造業MIS網管21-25歲

工作薪資無法調升,不知該不該轉職

做MIS軟體工程師兼網管一年多的時間,在公司主要負責公司專用的ERP系統、新製程系統和人資系統的維運及開發。

如:ERP 系統而言,採購搜尋功能需要加個欄位,或新增條件,以符合採購內部人員查詢資料,進而進行下一步的動作。

製程系統,新增看板資料,讓產線內部人員可以更快地看到自己想看到的序號、工單或料號等等。如若有更身需求的話,可能就不將資料寫在系統看板或普通查詢功能上,而會選擇新增網頁,將查詢詳細資料或一些修改資料的功能,寫在一個網頁上,讓使用者看得更加明瞭,也可在非工作地點通過網址查看。

自知自己經驗不足,所以工作表現不算特別突出,但也算是盡心盡力,但薪水卻沒有絲毫增加,想請問線上的各位前輩,建議工作未滿兩年,就再換一份工作嗎?

PS:有去面試幾家公司,有公司可以談到3-8K的漲幅,但有點怕自己去下一間無法適應,或之後經歷不好看,第一間公司做不滿兩年就閃人,工作機會會更加狹窄。

歡迎前輩們提供各種建議,謝謝。

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回答 4
Helena Hong1/22 8:37
32年跨領域職涯, 面試超過2700人 Career Consultation, HR VP

1. 看到您對於工作的描述, 我覺得您應該是一個仔細且認真工作的員工. 您現在會檢視自己的工作內容, 這是好的開始喔.
2. 我的建議是您現在要考量的不是薪資的問題, 應該評估現在這家公司的工作範圍與環境, 是不是能讓您的工作技能增加. 因為 MIS 及網管有許多要熟悉的技能.
3. 先盤點您現在已經學習到的, 還有繼續待著能夠學到的新技能與處理事情的成熟度, 如果在此已經該學的都會了, 再來考慮是否更換工作.
4. 也評估現在的主管是否能讓您繼續向他學習, 是否願意給部屬成長的機會. 這是另一個重點.
5. 做完上面的評估, 您再來檢視現在新公司的發展前景, 以及新工作的內容豐富度. 如果都是正面的, 您再來轉換工作到新公司. 也無須事前擔心無法勝任, 事在人為, 您有檢視自己的能力, 如果加上願意學習的態度, 我覺得您將來的發展是可期待的喔.

Cindy Chen1/21 2:12
傳統製造業 人事

您好

1.關於薪水未調整的部分,是否有嘗試與主管反應呢?
若沒有的話,可以考慮與主管談談,也許主管認為你有改善的空間

2.對於新鮮人而言,第一份工作不滿兩年是可接受的範圍,但以長期職涯發展,建議往後每份工作都能比上一份年資來的長;所以工作內容是否為你喜歡或是感興趣,很重要

3.其實每一個人在轉換環境時難免多少都會感到沒有安全感,這與工作經驗是否豐富無關(我自己也是),但因為這樣不去嘗試改變會很可惜;倒不如不要想太多,有拿到不錯的offer,又剛好你喜歡的,就去嘗試看看吧!加油

吳貞宜1/21 5:31
一零四資訊科技股份有限公司 獵才顧問

工作薪資有無調升,其實要看1.公司整年度是否有盈餘及2.員工個人績效而定。去年疫情影響,有一些公司不但沒有獲利,反而有虧損情況產生,這時要讓全部員工都加薪事實上是有點難(有些公司還須裁員或鼓勵員工休假)。另外,如果個人績效不好,也很難要求公司比照績效好的同事一樣的加薪幅度。

就長期職涯發展來說,不建議你一份工作只做一年多就急著換工作,你有提到「自知自己經驗不足,所以工作表現不算特別突出」,所以目前在工作上並沒有太多籌碼。所以我會建議你趁年輕時多花一些時間培養自己的能力,在工作上/專業上多學習一些,將基本功打穩,當你未來「專業領域經驗豐富,工作表現突出」時,就不用擔心公司不加薪的問題,反而那時就會有很多選擇了。加油!

Jim Liu2/2 13:39
半導體企管公司 資深台勞 大學業界老師 產業顧問

聽起來你的工作比較是被動的服務"內部客戶", 等人提需求來.
工作有很多空餘時間你如果願意積極主動多學習一些, 了解其他單位的運作.
我以前公司和MIS開會, 我們把需求提出他們會提出他們的想法協助改善.

你工作輕鬆也可以考慮去念個在職研究所, 上些課程和同學討論, 會有些更好的建議和想法

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