請問怎麼知道自己不被錄取的真正原因?

您好,
我有做過的一種方式是, 直球對決!

在面試最後的最後, 拋出兩個問題
Q1. 請問這個職缺的理想候選人, 應該具備什麼學經歷背景, 以及人格特質? 您覺得什麼樣的行政人員(或套入您當時面試的職位), 是一個優秀的行政人員
- 您仔細聆聽他的評分標準, 媒合自己的條件
- 您仔細了解他對這個職務人員的期待
- 您有最後一次機會銷售自己的優點, 解釋自己不符合條件的地方
通常到最後的最後, 你只要有任何要解釋的地方, 出局機率都很高。

Q2. 請問您覺得我的學經歷以及今天的面試表現, 有符合您的候選人標準嗎? (對, 直接問) 有沒有什麼地方, 我可以為您在說明清楚一些, 如果我不符合期待, 也可以給我一些建議。
- 這題要拋出來, 絕對要確認當場氣氛很融洽, 對方有敞開心胸聊聊的態勢, 不然天外飛來一筆, 氣氛會略尷尬
- 對方可能有3種回復
* 直接拒絕: 我們想要找資深一點的人員, 可能等您有1-2年經驗會比較適合等等。
如果對方真的很和善, 您甚至可以多問1-2個問題, 多了解一點這個職務或這個行業, 或者 您就微笑說謝謝您的建議, 感謝您今天的時間, 我們保持聯繫 即可退場。
* 直接答應: 我覺得您的學經歷都很不錯, 我們進下一關等等
* 不回答: 我會轉達今天的面試結果給主管; 我本人不能決定; 需要人資審核等等。
無論如何, 這種不正面回答99%是他不喜歡你, 而且不是學經歷等硬體條件, 而是其他面試表現或人格特質, 就不要追問了, 說謝謝, 期待您的回覆, 大家好聚好散。

最後, 找正職工作就像相親
- 不是身高學歷年收入, 有車有房 孝順有禮貌 就是好對象, 你就願意跟他交往吃住在一起
- 不是學經歷證照都具備, 積極進取活潑可愛就是一個適合每個單位的員工
其中有太多微妙的 "沒話聊" ,"化學反應", "喜歡不喜歡", "沒fu", "不門當戶對" 等等很難形容的部分, 對方假若直言你不錄取的點, 99%只會讓你更無語, 甚至可能讓你覺得是人身攻擊。

拿到面試機會就是一種肯定, 對自己保持信心, 不選你 是他的損失, 平常心面對每一個面試, 當你遇到那個"一見鍾情"的對象, 那當下你就會知道了!!

以上, 祝您好運加油~

不必浪費時間，投履歷本來就百分之一的機率。你去問了，公司也只是隨便給你個理由:譬如說沒經驗，就把您打的頭昏眼花，狂問不是說沒經驗可。
所以，別浪費時間了，好好回想自己面試是那出了問題，不用去問了，不會有真的答案，只會有一個讓你無法反駁的答案。