參雜部分工時曆年制特休計算

根據台灣勞基法相關規定，特別休假日數的計算方式如下：

勞工工作滿6個月以上1年未滿者，給予3日特別休假。
勞工工作滿1年以上2年未滿者，給予7日特別休假。
勞工工作滿2年以上3年未滿者，給予10日特別休假。
勞工工作滿3年以上5年未滿者，每年給予14日特別休假。
勞工工作滿5年以上10年未滿者，每年給予15日特別休假。
勞工工作滿10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

111年4月6日至12月31日，您有8個月是正職，4個月是工讀。根據勞基法規定，工讀生也享有特別休假，但計算方式與正職不同。

依照勞基法規定，特別休假採曆年制計算，也就是以每年1月1日至12月31日為一個計算期間。因此，您在113年2月29日離職時，可享有113年1月1日至2月29日期間，按工作月數計算的特休天數，再加上112年與113年的特休天數。

關於實際可休天數，建議還是直接與公司人資確認。

1 問題大意：
提問者有參雜部分工時（工讀）與正職，想詢問111年的特休計算方式，以及112年與113年的特休天數。
2 111年特休計算：
111年特休應按照實際工作時間比例計算，正職144H，工讀時間加總為98H+84H+146H+151H。計算比例後，將得到111年的特休天數。
3 112年與113年特休：
112年與113年的特休天數，需依各年度實際工作天數計算，並根據公司政策確認特休日數，以確保正確計算。
4 113年2月29日離職特休：
如果在113年2月29日離職，113年1月1日至2月29日的特休計算，同樣需參考實際工作天數及公司政策，確認可使用的特休天數。
5 特休計算建議：
建議與公司人事或薪資相關單位溝通，以獲得確切的特休計算方式和相關政策解釋。
6 注意特休政策：
特休計算涉及公司制度和相關法令，請確保理解公司特休政策，並根據公司規定執行。
7 祝福您：
祝提問者順利解決特休計算問題，在職場中順遂發展，未來事業更上一層樓。

你好
歷年制的特休假，有分滿年資給假與計算到當年度12/31(預給)的方式，要先確定公司的的給假方式，才能幫你計算
另一個問題，正職→兼職→正職，這中間，公司是否都有承認年資？
建議可以先跟HR確認給假方式，也可以請HR將計算方式提供給你
這樣比較好判斷，你是否有拿到權益內的特休假資料

以上資訊提供給你參考