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是否台灣工作都是掛羊頭賣狗肉呢?
我是從事行銷相關的工作，理當應該是活動或企劃，
頂多到公關或是品牌發展的工作。
不知道為何老闆要我去學【photoshop】，希望可以修圖或是設計完成幫忙微調之類，或是廠商圖太醜，我可以再幫忙微調!(我是拿兩份薪水嗎?甚麼意思壓!)
我是可以了解多學一點不吃虧，多會一點可以增加一些能力，但畢竟設計還是設計該有的工作跟專業!ㄟ!但是每次弄完還被設計說弄得不好看，設計也不會幫忙調整。(說他的設計單很多)
那國內外的行銷科系，是否又加一門【photoshop】的必修課。
回歸身為可憐台灣社畜的ME，我還是有想提升自我，我查看很多課程都蠻貴的，不知道前輩們有哪些【photoshop】的自學管道?
感謝大家!
您好！
行銷的工作本來就是多變且包山包海的，我相信所謂的4P您應該也很熟悉，美學設計的養成在於Promotion、廣告這一塊占了不小的比例，若是您有了一些Photoshop技巧，相信在修圖方面多少會有幫助，而且學到了就是您的，別人也拿不走，何樂而不為。
自學方面建議可以買書籍來自學，或是上YT搜尋Photoshop教學，都可以找到一些影片自修，祝您學習順利囉！加油！
基本上拿人錢財，替人消災。雖然設計有問題，但顯然老闆還找不到其他處理方式，所以您只好先多學習一點。
掛羊頭賣狗肉--不是只有台灣的工作，全世界的工作都是這樣的。
定位問題
1.工作內容與職稱不符
2.主管交辦事項與專長不符
建議方向：
1.中小企業大多是校長兼撞鐘，若想要非常專門的做單一行銷，或是企劃，甚至是引申品牌發展等，理論上是環境不允許的。
因為事情總該有人做，老闆不想做就叫你做，這非常合邏輯。
只是你對這部分是否熟練，有沒有辦法做的得心應手罷了。
再來大企業分工細，你可以做單一職務，好好的當你的行銷就好，展現專業，但換另一個面向來看，這樣也容易把路走窄了。
舉例：
擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留政策，以達成企業的策略目標。
這是大型企業的管理職，才能有這樣的工作任務來分派，一般中小企業也只能全包。
小企業的狀況就是繁雜且累，會的不一定用的到，不想學的一定會想辦法逼你學，因為你要都會做才能一人獨當一面，達到業主需求。
算出缺勤，算薪水，懂法規，還要弄考核。就連老闆龍心大悅要請客，50嵐也是你這人事兼會計兼總務下樓去買的。
大企業工作單一，分工細緻。那我們也可以想像，一位人資助理在公司三年，這三年來都只做勞健保轉出轉入，選、訓、用、留他只在課本上看過。
當有一次面試機會時，他跟面試官說，我很會做勞健保轉出轉入喔，我超熟練的，而且穩定度高，一做就三年過去了。
小企業明明是行銷，但他懂企劃還能做公關以及規畫品牌發展，甚至他們公司的FB產品美編也是他，修圖上架還能結合企劃文案都難不倒他。
兩相比較後，哪一個位置出來的比較有競爭力？
2.主管交辦事項與專長不符
老闆敢花錢請你，他一定想辦法看你在上班的8小時，展現卓越的工作能力，因為你越強越好用，配合度越高，對他經營企業越有利。
而且若是你薪水不差，那肝指數越高，績效越高的部分可能也會很常見，畢竟他都敢花大錢找你了，工作量跟難度，他也絕不會對你客氣。
結論：
覺得薪資不合理就閃人，慢慢轉換跑道，找一份你覺得不會被凹的工作，這樣是一種雙贏。
也有另一種雙贏是，覺得可以接受，然後用力的斜槓稱下去，承上啟下學越多越好。等到你發現有個管理職，需要你上下貫通時，你就可以跟面試官展現實力跟年資了。
忠於自己，雖然人生的路上難免有顛簸，但你可以的，加油。
基本上告訴你 兩個方面
1. 某些公司 單位徵人時 真的沒有切對職位 所以你會覺得如職後怎麼跟實際工作不符合
2. 個人問題 可能你對此工作期待 與實際上有落差 所以覺得有差異
基本上 上班 不太可能100%如你所願 新人如此 進人也一樣 換位思考下
其實 多學一樣 就是升級 為之後增加一樣技能 能如此想後面就不會覺得不高興
關於 photoshop 軟體 建議還是找外訓會比網路或自學快 當然尋求資深同仁教你會更快
上述 供參考
