匿名2021/9/10
行銷廣告

是否台灣工作都是掛羊頭賣狗肉呢?

我是從事行銷相關的工作,理當應該是活動或企劃,
頂多到公關或是品牌發展的工作。

不知道為何老闆要我去學【photoshop】,希望可以修圖或是設計完成幫忙微調之類,或是廠商圖太醜,我可以再幫忙微調!(我是拿兩份薪水嗎?甚麼意思壓!)

我是可以了解多學一點不吃虧,多會一點可以增加一些能力,但畢竟設計還是設計該有的工作跟專業!ㄟ!但是每次弄完還被設計說弄得不好看,設計也不會幫忙調整。(說他的設計單很多)
那國內外的行銷科系,是否又加一門【photoshop】的必修課。

回歸身為可憐台灣社畜的ME,我還是有想提升自我,我查看很多課程都蠻貴的,不知道前輩們有哪些【photoshop】的自學管道?

感謝大家!

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Brian Chang

金融服務業 人力資源資深專業副理2021/9/10

您好!
行銷的工作本來就是多變且包山包海的,我相信所謂的4P您應該也很熟悉,美學設計的養成在於Promotion、廣告這一塊占了不小的比例,若是您有了一些Photoshop技巧,相信在修圖方面多少會有幫助,而且學到了就是您的,別人也拿不走,何樂而不為。
自學方面建議可以買書籍來自學,或是上YT搜尋Photoshop教學,都可以找到一些影片自修,祝您學習順利囉!加油!

Well

某集團公司 專案負責人2021/9/10

基本上拿人錢財,替人消災。雖然設計有問題,但顯然老闆還找不到其他處理方式,所以您只好先多學習一點。
掛羊頭賣狗肉--不是只有台灣的工作,全世界的工作都是這樣的。

林崇丞

104人力銀行 獵才顧問2021/9/22

定位問題
1.工作內容與職稱不符
2.主管交辦事項與專長不符

建議方向:
1.中小企業大多是校長兼撞鐘,若想要非常專門的做單一行銷,或是企劃,甚至是引申品牌發展等,理論上是環境不允許的。
因為事情總該有人做,老闆不想做就叫你做,這非常合邏輯。
只是你對這部分是否熟練,有沒有辦法做的得心應手罷了。
再來大企業分工細,你可以做單一職務,好好的當你的行銷就好,展現專業,但換另一個面向來看,這樣也容易把路走窄了。

舉例:
擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留政策,以達成企業的策略目標。
這是大型企業的管理職,才能有這樣的工作任務來分派,一般中小企業也只能全包。

小企業的狀況就是繁雜且累,會的不一定用的到,不想學的一定會想辦法逼你學,因為你要都會做才能一人獨當一面,達到業主需求。
算出缺勤,算薪水,懂法規,還要弄考核。就連老闆龍心大悅要請客,50嵐也是你這人事兼會計兼總務下樓去買的。

大企業工作單一,分工細緻。那我們也可以想像,一位人資助理在公司三年,這三年來都只做勞健保轉出轉入,選、訓、用、留他只在課本上看過。
當有一次面試機會時,他跟面試官說,我很會做勞健保轉出轉入喔,我超熟練的,而且穩定度高,一做就三年過去了。

小企業明明是行銷,但他懂企劃還能做公關以及規畫品牌發展,甚至他們公司的FB產品美編也是他,修圖上架還能結合企劃文案都難不倒他。

兩相比較後,哪一個位置出來的比較有競爭力?

2.主管交辦事項與專長不符
老闆敢花錢請你,他一定想辦法看你在上班的8小時,展現卓越的工作能力,因為你越強越好用,配合度越高,對他經營企業越有利。
而且若是你薪水不差,那肝指數越高,績效越高的部分可能也會很常見,畢竟他都敢花大錢找你了,工作量跟難度,他也絕不會對你客氣。

結論:
覺得薪資不合理就閃人,慢慢轉換跑道,找一份你覺得不會被凹的工作,這樣是一種雙贏。
也有另一種雙贏是,覺得可以接受,然後用力的斜槓稱下去,承上啟下學越多越好。等到你發現有個管理職,需要你上下貫通時,你就可以跟面試官展現實力跟年資了。

忠於自己,雖然人生的路上難免有顛簸,但你可以的,加油。

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