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依【勞動基準法第39條】規定：第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。依前開規定，雇主並非不得與勞工約定於休假日工作，勞工若同意，勞工在該休假日即須履行工作之義務，故若勞工屆時未到，除勞工事先告知雇主或有其他正當理由者，否則雇主依法予以勞工曠工之處分，並無不妥。參考法條：【勞動基準法第36條】、【勞動基準法第37條】、【勞動基準法第38條】
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