- 未填公司未填職務26-30歲
人資，單一function想換多function
各位giver您好，我之前從事電信業務兩年半，前一份工作換到人資招募的領域，但是因為主管情緒不穩定，外加我發現這間公司對於人資的規劃非常侷限，這裡的人資只有招募功能，所以想轉換到更多function的人資工作，招募做了2個月，現階段待業中，也持續在透過網路課程資源補人資知識。
但目前面試後幾乎都杳無音訊，想詢問是不是投的職缺落點不佳?還是說法的部分不夠謹慎導致?
之前面試的過程中，有些人資主動提供給我資訊，其實人資領域對於證照要求並非必須，所以課程證照不影響她選才。
我很疑惑究竟怎麼處理經驗，才能夠和前輩們再一起工作，謝謝。
目前27歲，電信業務也是24(剛畢業的工作，也被說年紀最小)
回答 1 則
你好，
很開心你對人力資源領域有興趣。
你所提到的狀況，我建議你可找背景具備人力資源領域且擔任過主管職的Giver，透過"履歷診療室"進行一對一職涯諮詢&職務訪談。這樣Giver可以先閱覽你個人的履歷表，並針對你個別的狀態，給予你轉職或是能力補強的建議。也能跟你分享業界對人資新鮮人或跨領域新鮮人的觀點，相信對你會非常有幫助喔。
好消息是Giver群中資深HR背景的夥伴非常多，應該不難敲到有釋出名額的夥伴喔。
祝你轉職順利!
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