- 未填公司未填職務26-30歲
想爭取工作，但主動接觸人資多次皆未果，該放棄嗎?
文長
1. 年齡: 25歲
2. 工作年資（剛出社會?已工作）: 1.5年
3. 就讀學歷?科系?: 大學政治系
4. 工作經歷(新鮮人?類型?職稱?年資?）: 國外業務1.5年
5. 目前狀態（在職中?找工作）: 待業中
6. 請教前輩問題（轉職?未來方向?填寫履歷?工作問題?）:
3個月前投了一個須多益850以上的職缺（該職缺因友人分享面試所取得的資訊，故本人知道該職務是心目中前幾志願的工作），人資站內信詢問是否有多益證書，因當時未有考取多益之經驗，故有「致電」人資解釋，並請教即使如此有無機會進一步面試。人資表示會將履歷轉給用人主管，會再連繫我通知結果。
因未接獲進一步消息，一週後本人又「主動致電」人資詢問現況，人資說明當天晚上是否邀約面試才會明朗化，並表示隔日會再通知我。隔日未接獲通知，我也識相的未再繼續追問。
7月考取多益測驗並獲990分，近日瀏覽104發現該公司同一職缺仍在招募中，投遞履歷後未被讀取，使用3個月前的對話紀錄發送站內信也未有回音。
Q: 請問是否是主動致電的動作讓人資這邊有不好的印象？若取得面試機會需經過的第一窗口對我不感興趣，是否就應該放棄呢？
7. 補充訊息或其他想法:
文長實在很不好意思。我理解這可能是一個心態矯正問題而非實務問題......，但近期求職遇到許多不可抗因素摧毀了每個我即將到手的大好機會，想聽一聽前輩們對於提問事件的說法，讓自己心理舒服一點。
非常謝謝大家的閱讀。
【機會是自己爭取來的】寧可多問，也不要覺得算了
您好，因你目前已經取得多益990成績，建議
1. 是可以再「主動致電」或「發信詢問」人資詢問機會。雖然可能結果都還是一樣，但「有問有機會」。如果這份工作是你心儀的機會，寧可多爭取，多問一次，對我們來講不會有損失。
2. 可以告知人資，已經取得多益990成績，想貢獻個人語文專長，如原本的位置沒有機會，如有其他合適位置，也都願意嘗試，想辦法先爭取面談的機會。
3. 「要有信心」，因你目前已經取得990成績，務必在履歷中，突顯個人英文成績資訊，對求職會有很大的幫助。你是有機會挑選工作，而非是工作來挑選你，繼續加油。
找尋工作，建議以能學習到,累積到的技能為主。不用慌，也不用自己嚇自己，一個個去投遞也去面試，相信一定會應徵到自己喜歡的工作。(策略：記得投遞的量，要比你想像中的多)
二. 另跟你分享，過往幫企業招募的經驗：
2.1 若人資已經將資料給用人主管審閱，但反應是冷淡，有50%可能,機會就不大。
2.2 另一種可能，人資非常的忙碌，前一分鐘你才跟(她/他)談過，但下一秒因為忙碌就忘了，在外商/上市/上櫃公司，我都曾經遇過這樣的HR，因HR的行政庶務,事情真的很雜很多，需要適時的提醒，才不會有失憶的狀況。
～ 若您喜歡我的回應，也歡迎給我支持！歡迎分享「職涯診所」給你的親朋好友，更歡迎你,也可以上來回答他人的問題，施比受更為有福，你的能力比你想像的大 ❤～
您好，相信您取得多益990分再次投遞職缺時，應該有在自我推薦欄寫下已取得990的多益才對。如果人資又如他（她）當初所說，已經將履歷給主管看過。那真的代表您毫無機會，請另尋他職。
多益850只是基本門檻，參照您的履歷或離職原因，或許您不是該公司想要的人才。以上供您參考，謝謝🙏
