每次被利用完後，就被【莫須有】罪名被資遣，難道這就是命?

您好，
辛苦了，尤其在這疾情期間，可以了解您的感受。

但精言老師説到了重點，沒有根，我説的不只是人和人之間的關係，而是職涯發展的根，它必需是產業的延續性，専業性，人脈的建立也是其中之一，尤其愈高階，它更顕的重要。

另一方面也要安慰您這在美國也是司空見慣，很多資遣也是當天執行完畢的。而且很多專業或專案也都 by contract, 甚至一年，二年一簽，所以要放下心，永敢再往前，以您的歷練再找工作並不難，只要身心調適好，企業營運歸企業營運考量，做好職涯規劃，一樣可以走出一片天，加油💪！

各種被GG的情形都有可能，所以只能廣結善緣。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 職場工作，從基層做起，已經爬到了經理職，還想要再精進，但；是否為人紅被人妒，危害到公司的利益，所以就gg
✍ 職場是個大染缸，有各式各樣的公司，其千奇百怪的職場文化，在職涯診所中也有看到很多能力表現很好的人，因為不想與主管同流合汙，又或者是像演宮庭劇一般，被一些有心人士惡意鬥倒，抹黑與權謀也是職場中存在的黑暗面，也是那些努力認真工作的夥伴們，一直無法理解的部分，所以透過職涯診所中前輩們的建議，也希望盡可能的去提醒夥伴們該注意的地方。

② 不友善的工作職場，不能歸咎自己識人不清，而是；高薪終究會被優先革職的第一刀!!
✍ 個人看法是，就因為高薪、高階的主管，可能都是公司革職的第一刀，所以與其去期望老闆去將心比心，不如盡可能去避免陷入公司權謀鬥爭的雷區，同時還要建立自己公司外的人脈網，除了可以在一些領域上提供技術建議外，這些人脈也能夠在您需要的時候幫您一把，才能讓自己不要陷入絕境。

③ 當天被告知資遣，這樣的工作情何以堪，總之；台灣的慣老闆，都想把人利用完後就踢到一邊，節省成本!
✍ 突然被資遣心裡一定是很難受，但接下來考量到未來的日子，還是得繼續向前看，因為您有科技業、資訊業、醫療業、汽車產業、通訊業的相關經驗，且又有高階主管的管理經歷，所以只要將履歷進行優化，再搭配Hunter的幫忙，應該能夠順利找到其他適合的工作職位，縮短您的待業期

✍ 但接下來最重要的，就是避免自己再次成為資遣的犧牲品了。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 私校資工所畢業已多年，從基層做起，已經爬到了經理職，還想要再精進，但；是否為人紅被人妒，危害到公司的利益，所以就gg。科技業、資訊業、醫療業、汽車產業、通訊業，我都待過!不友善的工作職場，高薪終究會被優先革職的第一刀。
2. 從基層做起已經爬到了經理職，待過科技業、資訊業、醫療業、汽車產業、通訊業，也進入中高齡但仍無法參悟職場生態。
3. 職場生存競技場，往上的職缺永遠缺乏，但偏偏就有一堆精英努力向上，一個上位職缺六方爭取，這是常態，六選一憎多粥少，各憑本事的結果，一個勝出二個離職三個留任，而您就屬二個離職之中的一個。
4. 原因不難理解，您屬遊走產業界的經理人員，雖盡忠職守一旦表明列入競爭群，因沒有根第一個被排除的不是您，會是誰。其時紮根在您喜歡的特定產業，收歛專心工作，可以做到退休的。
5. 祝福您。

建議你看日劇半澤直樹，名句習屬的功勞是上司的，上司的過錯卻推給下屬.業界本就是叢林法則，好在您是資工所的，去哪都有人要的.

職場的風險及困難真得很多，但是，如果您持續遇到類似的狀況，建議能理性思考一下原因所在，究竟是那裏出了問題，如果能找出問題的核心，問題就解決一半了！
職場工作除了帶來薪資以外，還有很多經驗的積累，這些成功或失敗的例子，可以是養分，也可以是阻擋前進的大石頭，希望您能換個思維的角度，也許能撥雲見日，走出自己的的一片天！