想以現有工作經歷跳槽加薪，但不知該如何轉換。

您好，

『轉行』『轉職』這件事情，有時候是看您自己怎麼想，從什麼角度剖析這個轉折，先說服自己，才能說服對方，您值得更好的薪水。

要成功的轉換，首先要說服的是自己
◼︎您覺得我要重新學，對方就會覺得您是重新來過，從基層做起。
◼︎您覺得我是帶著3年的異業經驗，帶來不同的角度觀點來解決問題，那您就是延續過去經驗！
◼︎您覺得我是金屬零件的機械製程開發的專家，不管什麼產品，反正金屬機械製成就是這些問題，我都能解決，那就是專家，跟產業無關～

假設自己的心態設好，懂得自己的優勢，能為對方解決得問題，沒有什麼道理對方砍薪水，尤其如果騎驢找馬，對方沒有+15~20%, 您都可以大方跟對方說謝謝，我在原本的地方很好，基本上 對 轉行轉職 是立於不敗之地！

（隨便說）
假設原本是汽車業，也認定自己只會汽車，那跳來跳去薪水就是這樣。
但假設您把運輸工具放大，轉行 飛機、船舶、卡車、消防車、火車，毛利高競爭者少，薪資會不會好一些？
或者 往外延伸找異業，略微相關， 做電動車、汽車電子常常是另外一個類型的科技業，非傳統汽車業公司，他們很需要您傳產的技術、經驗，連結到對他們來說相對新的產品，帶來過去的經驗，完全是大加分！

以上，提供您參考，祝您好運

您好！
首先感謝這個指定回答的機會，同時我也要建議您可以參考更多前輩在這裡給您的分享。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 大部分的加薪機會，我想不外乎是：
1.1 能力或職位的提升，從資淺到資深、到管理職。
1.2 公司規模大，機會多。
2. 當然，自身的條件與專業能力也必需要與時俱進，才能遇到賞識的伯樂。
3. 若您樂意，建議您可以先完善自己的履歷，尋求線上前輩安排一對一履歷健診。針對您的履歷包裝自己的亮點，再針對您的管理能力或特質引導並嘗試放入自傳中。
4. 在媒合公司的選擇上，優先投遞規模較大的公司，偏向研發、設計會更優於目前的職位，謀求更高薪資的機會。
以上淺見供您參考，祝福您！

您好，

機械製程開發三年經驗，建議先去「工硏究機械研所」做個二年，提升能力，因為通常工硏究的職能都會領先業界個幾年，再隨著專案小組spin off 或者是跳出來業界較好的公司，就會有機會調升薪水。

意思就是要先「強壯自己」，投資自己，比如再唸個機械碩士，比如提升自己往自動化精進等等，累積現有基礎再上層樓，才能有更好的機會增加薪資。

以上供參考，加油?！

您好:
1、如果跳槽到同產業同職務，薪資有可能會有往上的可能，但也有可能平現在或更低(試用期時)，因為你現在的薪資不知道是否有年資、調薪或有試用期過後的調薪或其他狀況在裡面!

2、轉換不同產業跳槽，要找到主管工作幾乎不大可能，有可能在履歷篩選階段，就被人資篩選掉了，因為企業找主管人選，是以找有相關產業為優先，或者有擔任過主管經驗的人選為第一考量，然後再相對比較其他人選後，再決定要錄取誰?

3、建議你可以去找找看，看看能有多少面試?面試後，是否能錄取，以及能拿到多少薪資?再來決定是否要換工作?

嗨，感謝你分享你的職涯轉折心路歷程。
我們先回頭想想問題背後的問題...
目前的工作狀態:需要閱讀英文規範+配合公司專案的進度+已經3年
讓你想要轉換的真正的原因?
1,閱讀英文
>>>是能力問題還是喜好問題?英文閱讀是執行困難? 還是 能做但不喜歡?
2,配合公司專案進度
>>>不想被指派，想要可以自己規劃(升遷當一個管理職而不是被交付的工人)
3,工作3年了!!
>>>膩!沒有新挑戰...

我想要請問一下你判斷目前工作的薪資徃上的幅度有限?是因為不想要升遷，還是升遷的機會渺茫?
既然你做過調查，相關產業的薪資大約就是這樣。所以表示市場薪情跟你的薪資在水平之上。
文字中~感覺你也不想做"小主管"。甘於基層工作卻不甘於基層薪水??是不是矛盾了

轉換領域是一個冒險，相對就是一個挑戰。
轉換要部份放棄之前的專業，從新(0)開始。當然會先蹲下才跳起。薪水會稍低是正常的。
但，你有一定要跳起~且一定要跳的高的決心嗎?
如果有[決心]，低薪只是一陣子~

再想想~轉職的真正核心問題是甚麼?只有轉職才能解決這個問題嗎?
如果不用轉職就可以解決問題，就先繼續騎驢吧!!