請問在資遣預告期內，已找到新工作，可否提前離職？仍算資遣嗎？

您好，感謝指定回答。

1) 先跟您確認一下，
是否已收到公司要資遣您的消息了嗎?
是否有白紙黑字可以留下證據，是公司資遣您，而非您個人意願離職？

如果如此，您要離開公司的原因是因為公司要資遣您，
因為公司要資遣了，您開始找工作，找到新工作需要提前離開。這件事也不會改變您離職原公司的原因是被資遣。

只要最初的離職原因是由公司提出資遣，這仍然屬於非自願離職，資遣費還是有的。

但是，資遣費的計算會依據您實際離職日期來核算。

2) 對於資遣預告期間提前離職的情況，法律並沒有明確規定。這屬於勞資雙方協商的範疇。

* 最後，提醒您：
最好在正式提出提前離職申請前，先與原雇主達成共識，達成書面協議，以免造成後續爭議。
提前離職雖然可以，但建議您與新公司協調好入職時間，避免造成雙方困擾。
在離職前確認資遣費計算方式。
保留相關文件，以保障自身權益。

如果對相關規定仍有疑義，建議諮詢勞工局，以保障您的權益。

希望以上對您有幫助。
也祝福您職場順利。

您好:
首先必須要恭喜您!是您的前公司沒有福氣，有能力者是不怕轉換跑道的。
所謂資遣是符合勞基法第11條中的任一條款皆屬之，惟就文字陳述，看不出前公司是依據哪一款辦理的，然預告是以符合第16條參據繼續服務年資度不同所提供之緩衝期間，可採預告工資(依近六個月平均日薪，或是前一個月換算日薪擇優核計)，或是預告期提供帶薪謀職假(勞工發動每周兩天)為之。而您所稱期間已找到工作，至少仍須完成新進勞工體格檢查吧!自接獲錄取通知日起也要幾天才是。
建議衡量預告時間長短與新職務報到時間，年前被資遣，資遣費也不過是年終獎金的慰藉替代方案，失業給付當然是以補償性質來看待，既然符合摩擦性失業的我們，已經順利找到工作，可以直接提出提前離開，公司一定十分樂意為之的。提醒留意看看是不是還有特、補休尚未結清，資遣費是原公司依年資給付，與找到工作是無關的。
新年度迎接新工作的來臨，好好衝刺吧!未來掌握在我們手中!
以上供參。祝您順心!