- 未填公司未填職務26-30歲
請問在資遣預告期內，已找到新工作，可否提前離職？仍算資遣嗎？
請問在資遣預告期內，已找到另一份工作，是否可以提前離職？
這種情況是否仍算是非自願離職呢？
還會有資遣費嗎？
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您好，恭喜已經找到新工作了，有下個生涯停靠點。
基本上，公司資遣時會簽資遣同意書，表示公司“主動”約定終止僱用關係即應提供資遣費，預告期間並提供謀職假，所以在預告期間找到新工作，也非不可能。我認為無論是否找到新工作，只要公司主動提出結束僱傭關係就要提供資遣費。
我認為簽署合意資遣同意書後，“實際”離職日期是可以討論的，有些公司當日就請同仁完成交接，預告期間不用來上班但仍提供工資，你可主動與公司討論實際最後工作日，或可結算休假，將最後工作日提前。
祝轉職順利
您好:
首先必須要恭喜您!是您的前公司沒有福氣，有能力者是不怕轉換跑道的。
所謂資遣是符合勞基法第11條中的任一條款皆屬之，惟就文字陳述，看不出前公司是依據哪一款辦理的，然預告是以符合第16條參據繼續服務年資度不同所提供之緩衝期間，可採預告工資(依近六個月平均日薪，或是前一個月換算日薪擇優核計)，或是預告期提供帶薪謀職假(勞工發動每周兩天)為之。而您所稱期間已找到工作，至少仍須完成新進勞工體格檢查吧!自接獲錄取通知日起也要幾天才是。
建議衡量預告時間長短與新職務報到時間，年前被資遣，資遣費也不過是年終獎金的慰藉替代方案，失業給付當然是以補償性質來看待，既然符合摩擦性失業的我們，已經順利找到工作，可以直接提出提前離開，公司一定十分樂意為之的。提醒留意看看是不是還有特、補休尚未結清，資遣費是原公司依年資給付，與找到工作是無關的。
新年度迎接新工作的來臨，好好衝刺吧!未來掌握在我們手中!
以上供參。祝您順心!
Hi
我想您應該是有接到公司的資遣通知，並有相關文件來說明及確認，您與公司之間勞動契約的關係。也就是公司應該有明白告知資遣日為何，是否能提前離職要與公司協調，看公司是否有需要您在離職日／資遣日前做好工作交接。
是否算非自願離職，就要看您當初被資遣的原因是什麼，還有您在公司的年資、薪資等相關問題，如果以自己的權益來說，老實說就要看資遣費多少錢，是否值得您依舊用資遣的方式來離開公司。如果資遺費也不多，就不用留戀，與公司協調，自己提離職。當然如果自己提離職是不會有資遣費的。
這牽扯的細節太多，只能就表面上的問題來回覆您，以上提供給您參考。謝謝。
