- 未填公司未填職務26-30歲
面試時被問到「未來生涯規劃」該誠實回答嗎？
我目前踏入職場約兩年，還是一個很菜的職場菜鳥，六月份時因為一些緣故離開上份工作，目前還是待業找工作的身分。
最近面試幾間公司下來，感覺自己的面試技巧還是相當不足，比方說，當被問到「未來3-5年的生涯規畫」這種常見問題時，還是覺得自己沒有回答得很好，目前是單純地以提升自己專業能力、擔任管理職等面向去做回答，但其實之後有規畫要出國唸書，請問這部分有需要誠實告知嗎？
另外跟生涯規劃問題有關的部分，也有遇到公司主管詢問我是否有結婚生子的打算。也許是因為我年紀已經超過25歲，所以會有這類問題，但我有沒有結婚打算其實與工作並不非常相關吧？
因為這有點涉及個人隱私，我當下開玩笑地回應「比起愛情我更愛麵包．．．．．」
想請問各位Giver們當遇到這類與生涯規畫相關的問題時是否有更好的應對方式呢？謝謝！
Hello 求職者,
針對您上述的兩個問題,建議您有技巧性或是大方向的包裝：
一、關於有計畫出國深造，建議您不要跟公司如實說。
因為沒有公司願意花時間培養您，待您獨當一面後又辭職離開，所以這部份是建議您不要如實告知面試公司。
二、結婚生子並非與公司真的毫無關係，雖然此問題看似閒聊或是與工作無絕對相關性，但仍與第一題詢問的出發點是大同小異
如您之後結婚、生子，是否有機會需開始休假、或後續請產假，甚至是生產後留職停薪等狀況。由於部份假期都是薪資照給，所以有些公司的確會試探性問這類的問題，這部份就可以用大方向回答，或是依照您原先的回答就不失禮又幽默帶過。
面試時主要對方是針對您現有學經歷與人格特質、薪資等做綜合評估與比較，如對方認為您只是過渡期工作，通常容易被拒絕，建議您回答前多思考再做回覆喔！
加油 祝褔您面試順利:)
問到您生涯規劃的問題，主要是看您的規劃有沒有和公司的工作衝突。
不是真的要聽您的生涯規劃。
譬如說：您若講您明年要出國唸書，那一般公司是不會錄用您的。所以對於和工作無關的事，是不需要說的(結婚生子，出國唸書)。說出來很誠實，但90%不會錄用您。並不是說職場人無情不能接受這種行為，只是為了不影響整體工作，所以不會優先考慮這種人。至於以後若真的有這種(結婚生子，出國唸書)的事，大家也都可理解，有計劃總是有變化，但是不需要在面試時說明。
所以對 於這種問題，基本上最好的回答就是想好好在這產業好好發展。
學習的字眼就不用說了，職場不是讓您學習的，可以學習，但沒有必要說。
這種問題沒有對或錯。
這種問題有兩個目的：第一，看你是不是一個不穩定的員工。第二，看你的應對回答是否有計畫，有條理。
單純回答 "提升自己專業能力、擔任管理職" 不能說錯，但聽起來就像是 "對未來想法不多" 的答案。面試官還是會比較想要錄用對這個產業及職務都有熱忱有想法，而且到職後能夠幫助團隊，給主管增加價值的人。因為面試不僅是一個簡單的Q&A過程，而且還是一個說服面試官 "為什麼應該錄取我?" 的過程。這不完全是 "面試技巧"，而是 "你怎麼說好自己的故事"。
如果你說 "有規劃出國念書" ，面試官確實會有 "那我幹嘛現在聘用你?" 的疑慮。有的時候面試官看這個應徵者也知道她可能不久後會出國念書，但如果據實以告，不能說誠實不對，但如果你是部門主管，應該也不會想要錄用一個花了時間訓練，工作上手了，就馬上要離職，讓大家又要重新訓練新人的應徵者吧？
有關結婚生子的問題，面試官主要有幾個目的：有些公司很小氣，會不希望員工一到職就請婚假請產假，公司還要付禮金。如果不是這種公司，那大部分的面試官問這個是想了解一下你的近況，順便觀察你是不是把愛情和婚姻放在工作前面。有些年輕人會傻傻地很興奮講一大堆婚後的規劃，這種主管一看就知道：穩定性相對低。在國外這有點侵犯到個人隱私，不過台灣社會容忍這種事，我也沒辦法。你開玩笑地回應「比起愛情我更愛麵包．．．．．」我覺得還OK。也不用刻意隱瞞，就說隨緣。現在三十好幾四十好幾都還在隨緣的人也很多。
