30歲轉職方向以及履歷修改

我們先從第一個問題回答，擔心「履歷不被看見」，再解構這個擔心是「從履歷上看不出自己的價值」。

從你的背景來看，重點不在「約聘」或「非本科」，重點是你會什麼、呈現做過什麼！企業在意的是「你做過什麼、能帶來什麼價值」。

你有影音專案經驗、Adobe 工具能力、教育部獲獎作品，這些都是能被看見的亮點。只要在履歷中少強調「約聘」，多用數字、成果描述專案、作品集，就能減少企業的疑慮。另外，在影音領域，作品集往往比學歷更重要，這反而是你可以好好發揮的地方，而且這個技能目前非常有市場價值。

公部門才會執著在你是公務員資格還是約聘，企業界有時搞不清楚公部門的人力結構，與其說不清，不如強調你的作品與經驗。

至於未來、下一步：

明確定位：若繼續影音，鎖定教育科技、廣告行銷、新媒體等產業，你的經驗會更契合。

跨域延伸：思考或再學習（補充技能）「影音＋行銷／專案管理／數位學習」的方向，讓自己不只是執行，而能規劃與整合。

履歷優化：重新整理作品集，並在經歷中凸顯成果，而不是聘僱性質，讓雇主看到你的專業貢獻。

你有提到「就這樣了」這個就這樣了嗎？對自己的期待是？
穩定收入？創作作品被看見（名聲）？更多的財富？有更多的時間陪伴家人？創作更具意義的作品？這是屬於生涯價值想法的部分，你也可以思考，對於未來有什麼樣的期許，你希望工作帶你的生活是什麼？

30歲其實是一個很好的轉折點，不用重來，而是盤點過後，運用累積的基礎與新想法，去找到下一步的舞台。

以上供您參考

一、履歷疑慮：企業會不會看「約聘」就扣分？
1.約聘不等於沒競爭力
很多外商、民營企業甚至廣告公司，都會用 project-based 合約，這不代表能力不好，而是合約形式不同。
2.問題在於「穩定性印象」
人資或主管看到長期都在「公部門約聘」，會擔心你是否能適應「節奏快、競爭強」的民間企業環境。
3.解法：履歷中不要把「約聘」放大，而是聚焦在「專案成果」與「作品」。

二、能力定位：自學背景 vs. 科班出身
1.你其實有競爭力：影音設計領域最看重的是「作品集」與「專案經驗」，不見得非要科班。你有教育部得獎紀錄，這就是亮點。
2.不足的地方：缺少「商業專案」或「行銷端」的經驗。也就是說，影片可能偏教育/單位形象，而不是品牌行銷、廣告。
3.補強方向：
-更新作品集網站（把得獎作品、專案剪輯、個人實驗作品放在一起）。
-如果想轉企業，可以做一些「模擬商案」作品（例如：為某品牌做一支30秒形象廣告 mockup）。
-強調技術軟體熟練度與跨部門溝通能力，而不只單純是剪接。

三、未來發展方向：影音 or 轉職？
1.繼續影音：
優勢：你已經有經驗＋作品集，轉去民間企業的行銷部門、廣告公司、影音團隊是可行的。
挑戰：影音設計在台灣的薪資天花板偏低，通常 3–5萬，除非做到資深導演/創意總監或自己接案。
2.轉職其他方向：
如果覺得影音成長有限，可以考慮轉到「相關但延伸」的領域，例如：
--數位行銷 / 內容行銷：影音是流量入口，你可以從「製作」走向「企劃/行銷」。
--UI/UX / 視覺設計：你的PS/AI 基礎有了，如果補強設計思維，有機會切換。
--教育科技 / 培訓產業：結合你「政府/學校專案」的經驗，轉去做教材設計、課程影音。

四、履歷修改建議
1.避免標題： 不要一直出現「約聘助理」；可以改成「影音企劃」、「多媒體剪輯專案人員」。
2.用成果導向語句：
❌「負責影片剪輯」
✅「製作專案影片30+支，參與教育部競賽並獲獎，提升專案曝光度 50%」

3.經歷中間的「水果生意」
1.不需要放太細，只簡單寫「自營事業 / 小型創業」，重點放在「經營嘗試」與「團隊合作、資源整合經驗」。
2.避免寫成「失敗收場」，而是「透過創業累積市場洞察與經營經驗」。

希望以上內容對您有所幫助。