- 未填公司未填職務31-35歲
想了解目前台灣大環境對於『企劃』的需求？
從電視台影音企劃走向新媒體、企業品牌。大多是做影音相關企劃，由於本身會設計(PS+AI)，也自學簡易拍剪，所以也幫職涯加分不少。疫情爆發後，原本的公司歇業，機緣下轉成接案，近期決定回到職場上，但發現很多公司對於『企劃』的需求變很多。
講白就是包山包海到一個不可思議，大小公司都有類似的狀況。設計、剪接、拍攝都變成基本要求，甚至還要處理客服、網頁等等，因此想詢問市場是否因為疫情後，變得需求更多？該怎麼調適心態比較好？
HI 您好，後疫情時代『企劃』職缺需求有變得更多嗎? 我相信是『有的』!
疫情已經邁入第三年，先不論何種產業受到衝擊，以商店的型態，最直接受到傷害的是無法聚客的「實體店」，很多老/名店、熱門店，都抵擋不住疫情的攻勢，紛紛拉起大門，有傷害就會受惠的店家(消費移轉)，而受惠的就是「可無接觸送貨」的「網路店」，確實很多商店近年實轉虛(網路)，就是為了在疫情中求生存，而目前的政策也指向「後疫情時代可能要與病毒共存」，這點也更確立了，未來的商業要往「OMO(虛實融合)」的方向去經營，才能生存下來! 另5G的時代已經來臨，種種因素網路展店需求的增加，確實「行銷、企劃」…等職缺需求有可能是增加!
回應問題前，恕我借用104某企劃求才條件「1. 官網、大型電商平台行銷與經營。2. 社群媒體行銷與經營。3. 後台數據分析與廣告投放。4. 廣告商對接SEO優化與廣告投放。5. 網路聲量數據分析與提升計劃。6. 年度展覽活動企劃與執行。7. 定期市場調查分析與掌握品動向。8. 異業結合活動洽談與執行。9. 部落客、網紅口碑行銷計劃與執行。10. 新品開發企劃與執行11. 主管交辦事項處理。」，在這裡我看到要11項技能，如果外包給公司，大概需要(廣告代理)、(數據分析) 、(SEO) 、(口碑和聲量經營)、(行銷展覽)…5家公司以上，才有辨法將這些項目做到位，當然!我相信有些雇主會說「我們沒有要那麼專業啦」，理解!這些我都能理解，藉由這個案例，我要表達的是：【這些公司有行銷專業需求，至於現階段需要何種專業，因為不清楚、不知道從何要起，要嘛，就是主管有做功課、懶一點的或是不好意思問的就是全都要! 這跟大小公司無關而是對於自身的需求狀況了解有關】。
面對「企劃職能包山包海該如何調適心態呢?」，如果您是剛出社會，我會建議「包山包海」、「一條龍」的工作可試看看，這樣的工作確實很辛苦!但如果從探索職涯的角度來看，從實作中探索是較快能累積職涯經驗的方式，探索!總是要花點時間和經驗練工夫，將來才有機會走向專業的道路；當然!如果您想創業、鈄槓或之後自行接案，那包山包海學點行銷綜合技能包，藉此類工作換取經驗值，也不是壞事。
當然!您是走「影音企劃專業」從市場的前(錢)景來看，這專業是很有潛力(5G、後疫情、自媒體、新媒體)，這專業值得深耕，我的建議是【不用調整心態去適應市場需求，而是藉由業界前輩經驗或者相關課程與證照，並思考如要在這門專業上更精進】，讓專業成為您的生產(財)力，何謂專業:現有的技能中，可花最少的時間或資源投入，獲取最大的經濟成本，這 就 是 專 業!
以上，希望有幫上忙，祝您求職順利~
您好:
你說的包山包海的確是有公司是這樣，但並不是所有公司都這樣，建議你可以去看看104人力銀行的官網做關鍵字搜尋，找跟你過去工作或專長的相關企劃工作，可以有加分效果!
至於需求，疫情前後都缺，要看求職者的專長是否能獲得企業青睞，面試是一種符合相關條件就邀約面試，但面試是一種相對比較，企業從中選擇適合企業的人。
提問者您好:
1.影音相關企劃是現今網路行銷發展廣泛運用的技能,相信您身在其中更能體會新媒體不斷創新的事實,相對於相關領域的職人更是挑戰,因此,除了學習多元的技能外,因應疫情變化的職場環境調整心態的確是有必要的作為.
2.我在行銷職場上的經驗,包山包海是非常普遍的工作認知,當您承接專案從計劃案到執行到績效成果,在在都是行銷團隊中每一個成員的承擔,甚至您提到的客服問題更是每一個行銷人不可迴避的現實,我建議您可以思考的面向是,當基本能力甚至專業技能都能順利的運用於工作中,得先肯定自己,然後再從專案引發個個細節中思維不足之處轉化成下一個專案的改善或加強之處,如此不斷的自我強化,當您能夠從"無"策劃到"有"成果到"好"的任一環結都一一妥善,不論您是單兵作業或者團隊合作都能在傳播職場上得到一片天.
以上分享,謝謝!
