請問身心科疾病面試時須告知嗎?

可以說 可以不說

你在求職的過程當中

也會去知道 自己可能比較能勝任的工作有那些

盡量往不會因這些狀況而影響的工作就可以~~

你聽過妥瑞氏症嗎~~

就算有那樣的症狀 還是可以在某一個領域做得很棒!

跟你分享一個故事

世界插花冠軍 - 妥瑞症 的心歷路程
https://www.youtube.com/watch?v=_5WqJVYhhZc

加油!

不用呀，主動告知沒好處 何必呢?

您好:
個人隱私，不用主動告知，若主動告知，有部分公司，有可能不會錄取。
有需要身心障礙名額公司會錄取，但求職者必須要擁有身心障礙手冊。

祝福順利

疾病是個人隱私，的確說出來有可能會不被錄取，入職體檢報告也沒這項。
若不先打招呼，在比較操勞或高壓工作環境，是否會有甚麼不可預期狀況。
讓周圍的人知道的可能好處，也許大家可以相互體諒照顧。
否則主管和同事不理解，即使進去也可能做不久，最多三個月試用期吧。

以下是我網路上查的的訊息，旁人也不清楚狀況，天生我材必有用。
建議要考慮的是適合從事那些類型工作，或是可以請教一下醫生給建議。

如果可以的話看是否能拿到身心障礙手冊，
這有法律上的就業保障還有些優惠或補貼。

願意面對接受自己的問題是第一步，好好接受治療，未來會越來越好的。
加油!

以上建議供參考，祝早日找到理想工作。

(一) ADHD特徵主要問題表現有3大特徵：
1.注意力不易集中（與相同心智年齡者比較，注意力更短，無法專注在事情上）
2.高活動量、躁動（成人ADHD症狀常表現為坐不住）
3.行為衝動（不思考後果就行動）

身心疾病的話可能要確認一下發病時，會不會因為工作而發生工安事件，盡量不要有需要操作機器的，避免危險。

您好，評估自身有定期回診，用藥也能控制您的狀況不外顯的話，不告知是不會有任何問題的。但若是按時服藥或回診，您的症狀還是會外顯的話，比較建議與企業坦承告知，以利未來真的錄取，在工作中有突發狀況時，企業才能因應。以上供您參考，謝謝！

您好~感謝您的提問!
相信這個因素您在找工作的道路上很辛苦吧!我個人的建議是巧偽不如拙誠，如果面試時沒有澄清彼此之間的工作認知及相關的訊息，應職後造成彼此的不舒服及被迫離職的原因，其實無形中，也是浪費了彼此的時間跟金錢成本，誠實以告我覺得會是一個較佳的態度，雇主如果更清楚你的特殊性，或許更可以從您的角度去調整業務、提供資源，這會幫助您在工作的適性上得到更多的穩定性。
另一方面，建議可以選取較為適合跟疾病良好相處的工作，從工作性質去避開可能的影響因素，如實的表示自己的病況跟回診情形，提高自己正視問題、積極解決病症的態度，也是提高人資/企業主的錄取意願。
最後，您可能在轉換工作、找工作的歷程會比一般人更辛苦，等待的時間更長，要更有耐心還有主動性，積極為自己創造更多的機會。