常換工作會給人資不好的觀感嗎?那還可以怎麼補救!!

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 之前曾做過補習班櫃台、餐飲、外送及客服人員，但工作時間都不長
✍ 首先您需要先思考，這幾份工作時間不長，主要想要離開的原因是什麼，像是【薪資考量？】、【發展性考量？】、【排班或休假制度？】、【工作模式及內容？】、【工作壓力？】，雖然說25-30大多是工作及興趣的摸索期，但隨著年紀的增加，勢必也要利用這些過去的經驗，並且朝著自己想要的方向進行收斂，才能夠越換越符合自己要的，這是求職中很重要的一環。

② 最近想嘗試產品企劃開發人員
✍ 而如同第一點說的，訂出合適的目標，才能少走一些冤枉路，所以您也要先確認【產品企劃開發】這個職位，有包含哪些會想要讓您離職的問題點，這時就應該思考是要【選擇克服】還是【選擇更換】，這樣才不會好不容易辛苦錄取了產品企劃開發職位，卻又同樣面臨做不久的問題，這是非常可惜的。

✍ 而產品企劃目前也是很多求職者所嚮往的，表示您將會遇到很多的兢爭對手，您必須要透過事先收集並了解【工作內容】、【需要技能】、【專業術語】、【建立相關的成果表現】，並且設定您要的【產品方向】、【薪資範圍】、【工作地點】、【調整履歷契合度】，盡可能的建立自己對於工作的專業度，才能夠確保這是您想要的工作，以及在面試中
侃侃而談言之有物，讓自己在眾多競爭者中脫穎而出。

③ 先前常換工作的經歷會讓人資有不好的觀感。所以想請教前輩以人資的角度會建議怎麼補救?
✍ 基本上就如同很多前輩都會提醒求職者，每份工作最好都能夠做滿1~2年，主要因為工作時間短，如果人資冒險給予錄取最後對方卻離職了，此時人資就會承受用人主管責備，甚至影響到個人的表現績效，其風險是相當高的。

✍ 所以對於常換工作的夥伴，必須要有心理準備面對人資大多【不讀不回】或是【已讀不回】的狀況，而如果遇到願意通知面試的人資，您也務必要心懷感謝，用最完整的事先準備去應試，避免到了面試當天卻準備不足，這時人資同樣又會承受高階主管責備，影響到個人的績效評價，下次當然更不可能再找【常換工作】的求職者來面試了。

👍 因為了解自己處於劣勢，那就更加應該事先準備，以便機會來臨一次成功，以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，
過去的就過去了，要能夠往前看，過去是因為一直沒有方向，沒有職涯的規劃，但是往前看的意思就是從現在開始要做職涯的規劃。
所謂職涯的規劃就是要建立自己的專長，然後要延續下去，所以從現在開始趕快學習一項專長、然後你就可以告訴人資說你找到了人生的方向，你有了專長，以後這個工作再怎麼困難再怎麼辛苦你至少會做三年以上，這是你的人生的覺悟，這樣才能夠說服別人，尤其說服自己。
以上提供分享，希望早日找到自己的專長，加油💪！

您好，是不是可以針對您畢業的科系、相關證照、每份工作做多久等做一下描述呢？不然身為人資還是無法給您建議，也無法教您怎麼補救。以上供您參考，謝謝！

您好,
以人資的角度來說，老實說，確實不喜歡看到常換工作、短暫工作的經歷，但如同上面的前輩所說，以您的年齡來講，之前可能都是在職涯的摸索期，重點還是在未來的工作規劃上。若是因為經歷過去的工作，才發現都不合適自己，而後來找到了方向，那麼可以在履歷表中好好說明，對於產品企劃開發自己的認知又是如何呢？其實104上有一些工具可以去看看，像職業適性測驗、職務大百科，可以讓自己更了解自己及職務，也可以減少未來因不合適或不了解，而再度轉換工作。
對了，
我即將在7月20日19:30在Clubhouse開房間討論更多與這議題相關的分享，歡迎您一起來交流～
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