離職的理由該如何回答

Q：如果用工作不適任為離職理由，再找同性質的工作會不妥嗎？
A：非常不妥、極端不妥、絕對不該出現。
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「工作不適任」 是雇主或主管用來評價員工，表示這個員工很爛的意義。
不是你該在履歷中用來表述自己的狀態或離職理由的字。
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離職無需對現職公司交代過多、理由也不一定需要真實，常見以“生涯規劃”作結即可；至於應對去面試的公司，轉換以較正向的表達方式為宜，例如：衡量個人職涯規劃與新職務的相符性。祝順利！

您好
感謝您的提問，離職的原因有很多，包括薪資待遇&工作環境&內部制度&培育機制&........，所以即便你離職之後又是去找其他同業，那也只能證明在另外一家公司，可以找到更適合你的條件，所以建議婉轉的去說明即可，但建議不要針對個人

我建議您好好做下去，每個公司都有要離職的原因，如果看一事不爽就離，很容易一直離。

1 您目前的情況是剛剛進入新工作的第二周，但發現工作可能不太適合。您有疑慮要如何回答離職的理由，以及是否應該再找相同性質的工作。
2 離職的理由應該要誠實但也要謹慎選擇。使用"工作不適任"作為理由，通常不會給您留下良好的印象，因為雇主可能會擔心您在新工作中也會遇到相同的問題。
3 如果同事的負面行為是主要原因，您可以考慮使用較為溫和的表述，如"與團隊氛圍不合"或"人際關係不融洽"，以避免直接指責同事。
4 另外，評估您的長期職業目標和價值觀也很重要。如果您相信這份工作不符合您的發展需求，可以考慮轉職，但應該在找到下一份工作之前謹慎考慮。
5 在面試時，強調您的專業技能、工作經驗和對新機會的熱情，而不要過於強調離職的原因。
6 最後，請確保在離職前與您的現任雇主進行正式辭職程序，並保持尊重和專業態度，以確保您的職業聲譽不受損害。
7 祝福您能夠找到一份更適合您的工作，實現職業上的成功。