公司的三節跟年終都不錯，但辦公室同事不愛請特休

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

休假文化是很難解決的一環，畢竟在到職前很難得知一家公司對於人員請休的態度；此外不同世代的工作者對於休假又有不同的看法，資深或管理職對於休假就會很節制，也會以此判斷一個人的工作認真程度，但年輕世代的工作者認同工作與生活平衡，認為休假是應有的權益，且無關工作表現。

以法律規定與大環境趨勢而言，特別休假是法定權益，雇主再怎麼咬牙切齒，還是不能剝奪員工休假的權益。另外，現在的工作型態已不是全勤就對公司比較有貢獻，而是應該用有效率的方法將事情做對、做好。

故建議如下：

1. 休假照休，只是兼顧情理法，可以事前充分跟主管、同事協調好，以不影響短期 / 當日業務運作為原則（雖然這不是員工的法定義務，但卻是職場人際互動的一環）。平時的工作表現也要拿出來，讓自己成為榜樣，當別的同事看到您工作又做得好、休假又自由，久而久之就會想要效法，公司的風氣就有可能由此改變。

2. 累積實力與經驗，未來跳槽到福利又好、休假又自由的公司工作（是的，這並不是什麼愛情與麵包的課題，兩者兼顧的公司是存在的）。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好:
那就看能好好休特休對你重要嗎?如果你覺得很重要，那就選可以好好休假的啊!因為工作型態跟你的生活型態息息相關!甚至跟家人的排休假也是有相關!每家公司休特休文化都不一樣，其實法令規定你都可以選如何休，公司同事不休，不代表你不能休!
加油，這種事情不用太在意，你的專業能力累積多少才是重點!