關於AmazingTalker求職一問？

AT的公司名字叫"閃電俠(股)"，原因應該就是當時創辦人有在追閃電俠劇集，從這一點可以推測，創辦人的"移情"現象，換到儲備幹部MA這類職缺，很可能就變成創辦人是在找"當年的自己"。

我看到它還有一個✫ 全方位任務型儲備MA - 產品設計和管理，從這位職缺來反推。
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We're looking for:
1.不超過 3 年工作經驗，在產品管理和設計 有相關學歷或工作經驗。
2.對教育型的新創充滿熱情......
3.一個自我啟發者，能夠在未知的環境中發掘新知識.....
4.一個自我領導者....獨立工作....與多個緊密團隊合作
5.良好的時間管理能力....時執行多項任務...能迅速調整
6.敢於跳出舒適圈...能夠解決抽象問題的能力
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這條件看起來就是創辦人趙先生他自己。
1&2.他自己曾是Tutor那家的top sales 出身，這邊所謂的"熱情"，應該指得是你觀察好一陣子了，對這類的教育平台覺得可以更好這種，比如Tutor就是高檔+套餐，他就覺得那便宜單堂單堂不更適合學生小資，這個熱情，是需要熱到能"洞察"的級數。

3.一個自我啟發者，能夠在未知的環境中發掘新知識.....
AT在創業基地期間，是被營運單位稱"那個叫啥啥的團隊，來拿信"，當時的基地有不少平台型的創業主題，在一堆創業高手下，他願意去到處求教，除了SEO、還一個SEM(?)，他也介紹了一個老師要我開駭客成長的課程，然後說他可以帶全團隊來參加。這樣的情境，應該就是他所稱的"自我啟發"，對於一般求職者，要在面試過程中表達類似的經驗，會是較少，也不是能全靠準備。

4.一個自我領導者....獨立工作....與多個緊密團隊合作
這一點，看來也是很新創創辦人的移情，通常MA只有在大公司才可能會以多個Project同時。而如從職務"產品設計和管理"看，那的確也行，但回到第一點，你得有三年以下的產品相關經驗，才能在這一點勝出。

5.良好的時間管理能力....時執行多項任務...能迅速調整
這點靠加班也行。

6.敢於跳出舒適圈...能夠解決抽象問題的能力
放在最後一點，應該是思來想去最後補上的，就是新創存在的核心意義，算是綜合上對求職人的人格特質要求。跟產品設計也算相關，產品往前就是客戶需求，客戶需求比到最後，的確就是抽象的"我想要"，跟第一點一樣，也是有相關經驗的話，比較容易表達勝任。

綜合一到六點，我推測，原因在
"產品設計和管理"的經驗。最後入選的，應該是該求職人有基礎產品經驗、極度熱情到產生產業洞察，但公司各種保守不讓其大鳴大放，這樣的候選人，就是AT會要的。

也許你應徵是其他的MA，我這邊沒參考值，那就麻煩自己依此架構轉換了。

隔空診斷，難免不準，參考。

你好,因為我不瞭解Amazing Talker的招募過程,很難給予具體建議,但是如果人選在應徵後未經錄取, 我們都會建議他,可以先回想在面試過程之中,是否有表現不如預期之處,之後寫信詢問該公司人資單位或用人主管,此次未錄取的原因,如果自覺面試表現不佳,可以透過此email補充你的想法, 或者若對方有回信告知未錄取的原因,可以做為日後改善的方向.
104近期推出一個新服務,高階人才農場,提供中高階人才預約心儀的公司與職務. 不管將來你是希望進入Amazing Talker或其他公司,可能都有需要補強的技能,可以慢慢累積實力,等到日後公司開出職缺,因為你有長期追蹤與經營該公司的關係,就比較會有面試,甚至錄取的機會.
以上是我的建議,供你參考.