每天都很痛苦想離職但都沒有面試

如果有經濟壓力因而無法中斷工作，那的確只能把眼前工作做好，然後再看看有沒有新的工作機會了。

再來的提醒是，就算急著找工作，也要留意下一份工作是否是自己想要的工作內容與環境，不要因為急著跳，就又進入下一個迴圈，這次務必要更謹慎才行。

工作機會不好找，也可以往有興趣的產業但是不同職務找起，進去後多多表現，等待尋求內轉的機會，這條路或許繞一圈，但會比較容易有面試機會。

很抱歉聽到您目前的工作環境讓您感到痛苦。在這種情況下，以下是一些建議可以幫助您應對目前的困境：

尋找支持：嘗試尋找可以提供支持和指導的同事或上級。跟他們溝通您目前的困境，詢問是否有可能提供更好的專案分配或解決團隊合作問題的方法。他們可能能夠幫助您改善現況或提供一些建議。
評估您的職業目標：花些時間思考您的職業目標和對於未來的職業發展的期望。這有助於您確定您是否希望繼續留在目前的公司或是尋找其他機會。如果您覺得這家公司無法滿足您的成長需求，那麼尋找其他機會可能會是一個更好的選擇。
增強自己的市場競爭力：即使您沒有面試成功，仍然可以繼續增強自己的專業技能和知識。參加相關的培訓課程、自學新技術、參與開源項目、參加行業活動等，這些都可以豐富您的經驗並增加在市場上的競爭力。
擴大求職渠道：除了直接向目標公司投遞履歷外，嘗試使用其他求職渠道，如職業社交網站、獵頭公司、人才市場等。這些平台可能會提供更多面試機會。
考慮保持穩定收入：如果您擔心裸辭後沒有收入，可以考慮保持目前的工作，同時尋找其他機會。這樣可以減輕壓力，讓您有更多時間尋找合適的工作機會。

最重要的是要保持積極的心態和堅持，持續尋找機會並為自己的職業發展努力。

您好

聽起來您的工作環境確實存在著一些狀況，以下是一些建議，希望能夠對您的產生幫助：
溝通與協調：嘗試與老闆溝通，表達您現階段的困惑，說明您需要合理的指導與訓練，才能避免拖延工作進度。如果老闆無法提供您協助，或許可以尋找身旁擁有較長工作經驗的前輩，或許比置身其中的您，更能冷靜下判斷。
表現積極的態度：儘管同事們互動不佳，您仍然可以主動與他們打招呼或是簡短的對話。辦公室的氣氛不一定能夠符合您的期待，主動轉變自己的心境，去適應不同的環境，也是一項值得磨練的能力。
尋求成長的機會：目前的工作中，可能已經沒有可以成長的空間，不妨向外拓展。您可以考慮參加培訓課程、研討會或是在工作之餘自主學習，依舊可以自我提升，為將來換工作預作準備。
保持積極和耐心：求職是一個需要耐心和毅力的過程，可能您遇到的挫折比別人多，但不要輕易放棄。持續尋找適合您的工作，主動拓展自己的人際關係，為自己增加有利的條件。
財務規劃：如果您擔心失業後沒有收入來源，可以考慮在找到新工作之前，先規劃好您的可用預算，確保您有足夠的積蓄可以支付生活所需，避免因為經濟壓力而匆促地選擇下一份工作。

您好，感謝指定回答。

不知哪個讓您比較不舒服? 是工作沒人帶，老闆一天到晚還把專案丟給你, 或是同事一整天不互動?

1) 老實說，老闆一股腦兒就想把專案丟給新人，這不能說不正常。主管總是要找到一個負責人，後續不管是專案開展，還是專案進度，才找得到負責人。

如果是工作沒人帶，在一個完全不熟悉的產業，可以瞭解您可能的不知所措。然而，身為專案管理人員，分析解決問題，是基本工作內容之一喔。所以，沒人帶的狀況，專案一片混沌，自己找對策、找方向，我相信資深的專案管理師都會說， "這是常態。" 如何自學、不怕挑戰，才是能把專案管理做到夠深的特質。

同時，我也感覺您是個負責任的人，所以才會擔心，在自己都不熟悉的狀況下，扛了那麼多專案，如果專案品質無法掌握，工作上沒有成效，自己這關就過不去了。

如果是這樣，我會建議您，有技巧地跟老闆溝通，告知您目前遇到的問題，(溝通力)，這麼多專案，請老闆給個優先順序，根據老闆的優先順序，給老闆計畫時程，並與老闆確認這個時程是否可以接受。專案目標、專案成功標準等也可以請老闆確認，至少給個方向，這樣慢慢把問題釐清，對如何處理手上的案子，就會比較安心。

2) 如果是同事一整天不互動讓您比較不舒服，那麼就要好好觀察這個公司文化環境是否適合您。

感覺您公司的文化可能比較保守或冷漠，最好公事之外不要說話，所以可能一整天都沒說話。

同事之間基本的招呼也不打，真的感覺不太好。

但我也想知道，您是否先跟對方打招呼了呢?
如果在不鼓勵同事間互相交流的公司，很多人待久了，是不會主動跟新人打招呼的，除非那個人就有習慣跟見到的人打個招呼。

如果您都已經主動跟對方打招呼，我相信，短短一聲"早"，在一般壓抑保守的環境下，若您跟他打了招呼，大多數的人仍會回應的。如果對方沒回應，那是那個人的問題，不用往心裡去。

3) 老闆小氣，(或控制成本)，與無法成長是兩回事喔。
如果是因理性判斷，確定是無法成長，那是可以成為離職的原因之一；
但是，如果因為上述1), 2), 那就已經參雜自己對這個公司的情緒了喔。
建議先暫緩做決定，等自己情緒穩定後，在冷靜做評估。

4) 如果冷靜評估後，還是覺得這裡沒有成長的機會， 又怕裸辭沒有收入，那就一邊工作一邊找下一個工作。

5)寫了這麼多，其實我感覺到您對這個工作有很多情緒，很多事情與可能性跟一堆毛線球一樣纏繞解不開。

建議您心理上先與工作拉開一點距離，去戶外走走， 或做些自己喜歡的事，釋放些負面能量。等心情較平復，好好盤點自己的狀況，評估這個工作，然後做出行動策略，最後就是行動。

您現在的狀況，這不也是一項"專案"嗎?
我相信您有能力處理這個專案的。^^

祝福您，職場順利。

您目前的工作狀況似乎令您感到痛苦和困惑。以下是一些建議，希望能幫助您走出困境。首先，請評估目前的工作環境是否真的無法改善。如果您認為無法成長且沒有提供您所需要的支持和發展機會，或許是時候考慮尋找新的工作機會了。其次，努力提升自己的技能和知識，可以透過自主學習、參加專業培訓課程或線上學習平台來增加自己的價值。
同時，建議您主動尋求職涯發展的機會，例如參與行業研討會、加入專業社群或尋找導師指導。同時，儘量保持積極的心態，適度與同事溝通合作，尋找機會展示自己的能力。最後，積極尋找新的職位機會，重新檢視履歷和求職策略，優化它們以突顯您的技能和經驗。記住，持續努力和堅持是成功的關鍵，不要放棄，相信自己的價值，找到一個更適合您的職場。

Hello,
未來一年的景氣不太好，真不太建議裸辭。
除非沒有經濟上的限制！
至於您公司的問題，其實在很多地方都會遇到。
就我的自身經驗
1.老闆沒教就自學，學到了就是你的
2.同事冷漠就主動聊，直到他們主動跟你打招呼聊天，就成功了
3.公司省就當做環保、節能減碳做好事
正面積極迎戰，加油。