使用者大頭照
匿名2020/12/25
其他電信及通訊相關業人力資源21-25歲

2020的年末,遴選人才會排除新鮮人嗎?

您好,我是一位嚮往人力資源領域的社會新鮮人,從大學開始,無論是實習還是工讀都圍繞在人力資源領域,內容基本上是Full Function的前端工作,也曾獨立負責薪酬計算、人資系統導入、教育訓練規劃等專案,除了實務經驗,也對勞動法規有全面性的了解。

2018年,我考上內地人力資源領域領頭羊的學校,並進修勞資關係碩士,此外,我也持續補足自身外語能力(目前大約TOEIC 700)以及各項證照,因此,我原預計自己是能如期在退伍後找到工作。

然而,過了兩個月也面試了快二十間公司,面試過程中也都得到不錯的回饋,包括個人學經歷背景,以及談吐邏輯與個性,但是到了最後,除了收到條件非常落後市場行情的offer,其他多數則是以感謝函作收。

因此,我逐漸開始迷惘是不是哪裡出了問題,難道是實習經歷就算再豐富也不能被承認為工作經歷?亦或是薪水要求過高(大概期望值落在38,000上下)?

希望自己能透過這篇提問來認識自己的不足,再請各位前輩指點了,謝謝。

回答 10觀看 429
回答 10
使用者大頭照
鍾文雄2020/12/27
104資訊科技股份有限公司 資深副總經理暨人資長

您好,
看到您的提問內容,很有可能我們畢業於同一個大學與科系。您對自己在職涯上的用心與學習令人敬佩,而且人資專業、勞動法令與適應力有很好的水準,其次薪資要求也是合理的,較欠缺的是企業實際的人資管理工作經驗。
您在兩個月內面試了快20間公司,顯示您的履歷自傳是夠水準的。我們知道農曆年後才是HR大舉徵才的時間點,但是建議您在企業面試前可以強化面談的準備工作,比如在面談前透過網路與企業官網熟記應徵公司的經營理念、企業文化、核心競爭力與未來發展策略,回答面談主管時要多連結自己的優勢與特質,面談時隨時保持笑容,展現自信,在家多練習面談的考古題...等。
以上淺見敬請參考,祝福您職涯發展順心。

查看1則回覆

查看1則回覆

使用者大頭照
匿名原發問者2020/12/27

鍾老師、學長您好:

沒想到您會在假日親自回覆我,我確實是您的學弟,更在幾年前曾是您的跟課助理,所以您的臆測非常準確。

確實像普遍新鮮人比較容易受質疑,實務經驗的確需要時間的堆砌,而這正是我不足的地方(之前實習面向廣但不深),我也會在這段期間反覆檢視自己每次的面談方式與整合經驗。

再次謝謝您的提點,看來是真的可以排除薪資問題了,我會再加油,期待農曆年後狀況會好轉,同樣地也祝您順心順利,希望未來有機會能再上到您的課程。

使用者大頭照
林宸碩2020/12/25
統一超商 人才招募主管

您好
感謝你的提問,如果在台灣,碩士畢業的狀況下,你所提的薪資待遇,還算合理的區間,所以應當可以排除這個原因
但關鍵如果我的判斷沒錯,就是你提到內地人力資源的學校(希望我理解無誤),你的內地指的應當不是台灣,這可能會是個值得關注的點,因為雖然都是HR的領域,但各國的相關勞動法規不盡相同(EX:台灣有一例一休,台灣的退休制度....)所以或許你外地的經驗,反而讓你在台灣的求職無法產生加分效果,故建議你可以先試著多去取得在台灣可以被認證的相關人資管理證照,會是比較好

當然我的判斷也可能有誤,或許原因不是如上。若參考你其他的描述,其實要對自己有信心,確實我的觀察,年底前本就是HR的繁盛期(年度考績作業/獎金作業/調薪作業都一檔接一檔),所以這時候我想多數的HR單位都是忙翻了,也無足夠能力來帶新人,判斷上在農曆年後,應當就會有好消息&好機會出現

以上 是我給你的建議喔,希望對你有幫助

查看1則回覆

查看1則回覆

使用者大頭照
匿名原發問者2020/12/26

感謝您撥冗回覆,補充上述所未提及的,雖然是到大陸唸碩士,但本人最為熟稔的仍是台灣當地的勞動法規(也有到市政府勞資關係科調解實習的經歷),而證照的部分也都是台灣這邊較為知名的協會團體所認證的證照,像是甲種業務主管、全方位基礎人力資源管理師、基礎任用管理師等。

也或許如您所提,年末本來就是HR的繁盛期,加上今年大環境的特定因素,其實我還是對自己有一定程度的信心與期待,只是想更進一步剖析會收到感謝函的根本原因,但您的回答仍舊給了我方向與建議,非常謝謝您,祝順心。

使用者大頭照
Co Lin2020/12/28
千人以上大型企業 Overseas HR Business Partner

Hello there,

認同上面兩位資深前輩的建議,一方面農曆年後會是職缺大潮開放,另一方面您的薪資期待是符合市場行情的。

這邊還有個建議能提供您先思考,就是您想先「以人資專業踏入的產業領域或公司規模」,由於人資能夠存在於不同企業的延展性較高,例如:在科技業的人資換到金融產業的人資,中間必定存在不同領域之差異,但相較其他專業領域(例如:研發人員)又並非是如此高門檻或完全不同。

而公司規模方面,將直接涉及到的是人資部門的專業分工範疇,與人資在公司強而有力的地位程度,這些也將同時取決進入此公司後,您將首要面對的工作內容,包含在知識與態度建立(文化)層面上的探討。

通常會較鼓勵人資新鮮人有空之餘思考,讓被動的機運轉成主動

查看1則回覆

查看1則回覆

使用者大頭照
匿名原發問者2020/12/30

確實上述建議對新鮮人而言至關重要,也感謝您撥冗回覆,預祝新年快樂!

使用者大頭照
HJ1/5 6:57
資訊服務科技公司 HR Specialist

您好,
想問一下您是投遞人資領域哪方面職務?可以思考若以新鮮人來說選育用留,哪個職能能讓新鮮人較容易上手而且在市場上釋出需求較大,以及哪種產業對新鮮人接受度較高?若您非資訊科技科系相關出身通常往科技業人資會比較難,可以往您有實習或工讀產業方向或餐飲業,相對來說會比較有機會。

另外若您實習及工讀經歷,加起來未到一年,企業通常也會有點擔心,若您有參加相關社團並擔任職務或活動講座等,也可一併告訴面試官。

不諱言以企業角度來說通常新鮮人進人資機率會比較難,因人資職位涉及較廣,很多層面都是與人溝通不論哪個function,但因您過往在學期間一直努力往人資方向走,且收到滿多面試通知,相信是很有機會的。

查看1則回覆

查看1則回覆

使用者大頭照
匿名原發問者2/1 6:10

主要是以Recruit, HRD, ER 為投遞職務大宗,我的實習經驗加起來超過兩年了,但還是有被一些面試企業提點說這並非所「認可」的經驗,不過我會繼續努力,謝謝您提供的建議。

使用者大頭照
Jim Liu1/30 12:54
半導體資深台勞 大學業界老師及產業顧問

不知道你的地方在哪裡?
台灣的三大科學園區立面公司薪水都算還不錯, 裡面很多大廠你的背景應該也很有機會,

使用者大頭照
匿名原發問者2/1 6:08

目前都以大台北地區為主,不過最近會考慮往科學園區嘗試,感謝您提供的寶貴意見。

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
你可能感興趣的問題
使用者大頭照
31-35歲

本人因家庭因素及疫情的關係,以致將近三年找不到工作,想請教前 ...

  • 回答
    使用者大頭照
  • 觀看175
使用者大頭照
31-35歲

您好,工作了5年多,發現法人單位的制度及未來職涯方向不喜歡 ...

  • 回答
    使用者大頭照使用者大頭照使用者大頭照
    +4
  • 觀看384
使用者大頭照

各位職場前輩好: 自我介紹 : 26歲,國立北商/大學畢業, ...

  • 回答
    使用者大頭照使用者大頭照使用者大頭照
  • 觀看201
使用者大頭照

前輩 您好 我是私立大學資訊傳播系畢業的學生 大學時期主要的 ...

  • 回答
    使用者大頭照使用者大頭照使用者大頭照
  • 觀看125
使用者大頭照
31-35歲

我的學經歷背景主要是偏向醫療器材產業或是生技產業領域發展,過 ...

  • 回答
    使用者大頭照
  • 觀看384
使用者大頭照
26-30歲

1、私立碩士班畢主修人力資源學程 2、事務所教育訓練3年半的 ...

  • 回答
    使用者大頭照使用者大頭照使用者大頭照
  • 觀看224
使用者大頭照

做過某公司教育訓練(產代)工作ㄧ年 之後有做過科技業助理 目 ...

  • 回答
    使用者大頭照使用者大頭照使用者大頭照
    +6
  • 觀看489
使用者大頭照
41-45歲

入伍前曾在台北職業訓練中心上一年的汽車修護課程,並順利拿到汽 ...

  • 回答
    使用者大頭照使用者大頭照使用者大頭照
    +4
  • 觀看765
使用者大頭照
21-25歲

我是今年應屆畢業生,有財務的實習經驗,大學讀財金系,畢業第一 ...

  • 回答
    使用者大頭照使用者大頭照使用者大頭照
  • 觀看147
使用者大頭照
31-35歲

本身是語文相關學系畢業的,語文能力已經都還給老師了,畢業後多 ...

  • 回答
    使用者大頭照
  • 觀看269