- 未填公司未填職務26-30歲
2020的年末，遴選人才會排除新鮮人嗎？
您好，我是一位嚮往人力資源領域的社會新鮮人，從大學開始，無論是實習還是工讀都圍繞在人力資源領域，內容基本上是Full Function的前端工作，也曾獨立負責薪酬計算、人資系統導入、教育訓練規劃等專案，除了實務經驗，也對勞動法規有全面性的了解。
2018年，我考上內地人力資源領域領頭羊的學校，並進修勞資關係碩士，此外，我也持續補足自身外語能力（目前大約TOEIC 700）以及各項證照，因此，我原預計自己是能如期在退伍後找到工作。
然而，過了兩個月也面試了快二十間公司，面試過程中也都得到不錯的回饋，包括個人學經歷背景，以及談吐邏輯與個性，但是到了最後，除了收到條件非常落後市場行情的offer，其他多數則是以感謝函作收。
因此，我逐漸開始迷惘是不是哪裡出了問題，難道是實習經歷就算再豐富也不能被承認為工作經歷？亦或是薪水要求過高（大概期望值落在38,000上下）？
希望自己能透過這篇提問來認識自己的不足，再請各位前輩指點了，謝謝。
您好,
看到您的提問內容，很有可能我們畢業於同一個大學與科系。您對自己在職涯上的用心與學習令人敬佩，而且人資專業、勞動法令與適應力有很好的水準，其次薪資要求也是合理的，較欠缺的是企業實際的人資管理工作經驗。
您在兩個月內面試了快20間公司，顯示您的履歷自傳是夠水準的。我們知道農曆年後才是HR大舉徵才的時間點，但是建議您在企業面試前可以強化面談的準備工作，比如在面談前透過網路與企業官網熟記應徵公司的經營理念、企業文化、核心競爭力與未來發展策略，回答面談主管時要多連結自己的優勢與特質，面談時隨時保持笑容，展現自信，在家多練習面談的考古題...等。
以上淺見敬請參考，祝福您職涯發展順心。
您好
感謝你的提問，如果在台灣，碩士畢業的狀況下，你所提的薪資待遇，還算合理的區間，所以應當可以排除這個原因
但關鍵如果我的判斷沒錯，就是你提到內地人力資源的學校(希望我理解無誤)，你的內地指的應當不是台灣，這可能會是個值得關注的點，因為雖然都是HR的領域，但各國的相關勞動法規不盡相同(EX：台灣有一例一休，台灣的退休制度....)所以或許你外地的經驗，反而讓你在台灣的求職無法產生加分效果，故建議你可以先試著多去取得在台灣可以被認證的相關人資管理證照，會是比較好
當然我的判斷也可能有誤，或許原因不是如上。若參考你其他的描述，其實要對自己有信心，確實我的觀察，年底前本就是HR的繁盛期(年度考績作業/獎金作業/調薪作業都一檔接一檔)，所以這時候我想多數的HR單位都是忙翻了，也無足夠能力來帶新人，判斷上在農曆年後，應當就會有好消息&好機會出現
以上 是我給你的建議喔，希望對你有幫助
Hello there,
認同上面兩位資深前輩的建議，一方面農曆年後會是職缺大潮開放，另一方面您的薪資期待是符合市場行情的。
這邊還有個建議能提供您先思考，就是您想先「以人資專業踏入的產業領域或公司規模」，由於人資能夠存在於不同企業的延展性較高，例如：在科技業的人資換到金融產業的人資，中間必定存在不同領域之差異，但相較其他專業領域（例如：研發人員）又並非是如此高門檻或完全不同。
而公司規模方面，將直接涉及到的是人資部門的專業分工範疇，與人資在公司強而有力的地位程度，這些也將同時取決進入此公司後，您將首要面對的工作內容，包含在知識與態度建立（文化）層面上的探討。
通常會較鼓勵人資新鮮人有空之餘思考，讓被動的機運轉成主動
