工作內容有疑慮，離職能避免牽連嗎？

您好
工作都有延續性 ,當你發現不合理或不對的地方 ,你有跟主管反應過嗎? 主管有沒有協助處理呢? ,我想主管要擔負的是整個部門的責任 ,他應該也不希望就這樣不清不楚的錯下去吧(未爆彈) ,如果你窮盡一切方法都沒人可以幫你解決問題 ,那當然離開就是最好的 ,畢竟不能因為你還在這位上 ,所以責任都要你扛 ,法律這東西也不能開玩笑 ,現況你已提離職 ,建議你在交接時 ,也要把你發現的東西一併說清楚 ,讓交接的人不要自己在摸索 ,也讓交接的人清楚(這也算做善事) ,至於他接手後要怎麼做 ,那就是他的事了 ,畢竟你已經離開了 ,但要注意的是 ,交接就交接 ,不要放太多個人情緒進去 ,就工作交接就好 ,實務上就是會有人以為要離開的最大 ,然後就滔滔不絕的說 ,主管哪裡不對(不好) ,流程哪裡不對(不好) ,部門內誰誰誰又怎樣怎樣...,個人覺得 ,目前這一頁已經翻過去了 ,我們要向前看 ,我們要注意的是下一個職場 ,既然選擇離開了 ,不管好或不好 ,爽或不爽 ,應該就過去了 ,雖然做不成朋友 ,但也不要製造成敵人 ,且現在有些公司都會打電話到前公司徵信 ,雖然不求前公司幫你多美言 ,但至少不要落井下石 ,職場就是這樣 ,很多東西要深入了解之後才會清楚 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

遇上公司內部資料或數據不正確，若意識到有觸法的問題，建議要趕快確認，勿讓自己陷入這樣的困境。也應該多請教公司現有人員，理解他們之所以不聞不問的緣故，必要時也可尋求法律專業人士的建議與協助，無須太過擔憂導致影響生活作息，首先掌握實際狀況，尋求專業，將會讓你安然度過。

1 問題摘要：
您在轉換領域擔任行政工作，試用期後發現部分資料核對不正常，可能觸法。已詢問同仁但未得回應，提出離職。您擔心您在不知情的情況下是否有責任，且離職後是否能避免牽連。
2 責任範圍的考量：
根據您描述，您在資料整理中可能並非故意操作，而是按照同事的指示行事。了解您的意圖和行為是重要的。倘若您確實是在無知情的情況下遵從指示，您的責任可能較有限。
3 資料準確性的重要性：
即便不是您故意操作，資料的正確性和合法性對於公司和業務而言仍然至關重要。在類似情況下，明確的文件或指示可能能為您提供保障，但也要謹慎評估法律和道德問題。
4 溝通與盡職調查：
您詢問同仁但未獲回應，這可能是情況更為複雜的一個關鍵點。盡量嘗試與公司進行溝通，闡明您的疑慮，並表明您希望確保資料的正確性和合法性。
5 離職的決策：
離職是一種解決方法，但並不一定能避免可能的牽連。如果您在離職前能與公司就問題進行溝通和澄清，這可能對您日後的情況有所幫助。
6 法律諮詢：
考慮就此事諮詢專業法律意見，特別是當牽涉到法律風險時。專業律師可以幫助您評估您的情況，提供合適的建議。
7 祝福您：
處於這種情況下確實令人焦慮，但您已經採取了行動。希望您能夠在溝通和了解情況的基礎上，找到解決方案，無論是解決問題還是在未來的職涯中。祝願您能順利渡過這段困難時刻。