主管或Leader常派工作給同期 是不是我...

您好，

這是個雞生蛋蛋生雞的問題。
工作品質不好 --＞ 減少工作量 --＞ 缺少練習 --＞ 應變能力＋辦事能力 無法提升 --＞ 速度慢＋品質不好。

要打破也很簡單，把事情做好。

我帶過很多新人，自己也換過Ｎ份工作，常常在當新人。
新人的工作品質與學習速度，真的有很大的差異，這個差異跟學經歷，甚至跟聰明才智無關，有很多小步驟小技巧，可以幫助你快速成長，以下一些個人經驗，提供您參考。

1. 會做但不熟的工作，務必100%精準達交
工作跟學校最不一樣的是 學校考試可以不用100分，但工作是要精準100%達交的，來上班有領薪水，要對得起自己領的每一毛錢就應該要達標。
就像你去按摩店買腳底按摩服務，新人師傅 只按左腳，右腳忘記按，你能接受嗎？！一定不能的啊～ 我一毛錢沒有少付給你，管你是不是新人，請把事情做好來。

新人大部分的工作都在你的能力範圍內，不一定是很簡單，但你努力就可以完成，那就要150分的努力＋300分的謹慎，目標是一次做對，把對自己的標準提高，接下來再慢慢提升速度，優化做事的方法等。
精準度是非常非常重要的。

2.不會做的東西，做功課＋問路前進
工作中一定有很多沒有標準答案的任務，或者 需要解決思考的項目。
那要提升的就是解決問題＋學習新事物的能力。
拿到題目，要先思考＋研究，類似上課預習一樣，先用自己的方式研究思考過一次，針對不懂的地方再去找人問路，同事老闆跟你一樣是領薪水來做事的，他的薪水不含教學帶新人，不要期待同事老闆有時間精力陪你練習ＡＢＣ，還面帶微笑教你好幾次教不會。
讀懂題目，學會方法流程，接下來解決問題就是你的責任工作，你花多少時間在摸索、失敗、練習用新技術方法解決問題，都會呈現在工作成果中，接下來提出的問題跟討論會更深入，更接近最佳解～ 同事老闆把時間花在你身上有「成果」，就會更願意跟你互動討論。

最後回答您的問題：
Ｑ：是不是無法在這職場待下去? 因為這樣想去感覺在公司內我給別人的感覺會越來越差
--＞
我通常不建議 遇到工作卡關就離職，工作卡關應該要正視自己的問題，突破現狀，現在開始 努力提高工作品質，花更多時間力氣提升精準度，加速學習的步調跟解決問題的能力，你會看到大家對你慢慢改觀，跟上大家的進度甚至超越前輩。
現在離職跳到下個坑，只是又陷在一樣的地方輪迴。

2.我是否該待滿一年再換工作會比較好? (我一個月會換成值班，到時我想多經歷一些)
--＞
一樣的。
如果一直都是做事潦草，不管在哪個班都一樣，尤其晚上的精神體力一定比較差，如果日班沒有把基礎打好，就只是反覆的出錯，那就不只是常日班被封殺，連夜班也知道你很雷。

3.在整理資料時容易出包所以上司才不給，但這樣的情況已經有3個月，且因工作量少早走對他人觀感也很差
--＞
老闆給你少一點東西，不是讓你早點下班。
而是希望你多花時間提升自己的精準度，資料處理不好，有很多原因，您應該花時間在解決精準度不夠高的問題，把工作能力提升上來。

（隨便舉例）
工具不熟，趕快買書、買課程來惡補，上完課把所有功能自己練習一次之後，開始應用在工作上，就能提升能力。
眼瞎看錯，那就慢慢讀、多檢查幾次，自己想辦法設定幾個驗算機制，花時間克服粗心的問題。
流程不熟，跟各單位部門多認識、打關係，詢問大家的工作流程，做筆記、整理流程圖，常常練習不同的問題解決流程，鍛鍊流程式的思考模式。

以上，提供您參考～

很好啊！先自己有意思到自己的缺點，反過來，自己出自己的工作，例如數據出來後，自己如何驗證自己，檢討如何改善自己的缺點，也算KPI，所以多做，如出貨那些沒出完，那些訂單未送，或任何數據，反知重算，檢查數字差異，如何檢查等，久了主管一定知道你改正了，就算沒有，下一個工作一樣都要這技能，所以這是一定要做的事，你做了嗎？應改沒做，如有做，不會上來問這問題的啦！