目前剛轉換跑道三個多月然而不適應部門工作文化要再堅持下去嗎?

提問者您好:
1."這是我未來想要的生活嗎?"首先要思考的是剛轉換跑道三個多月的此刻,您的重點問題是無法適應現職的工作文化,而關鍵是如果再換跑道您有多大的把握呢?
2.您碰到的問題會是您所處產業不可避免的常態,所以如何將1.與2.的情況影響了您假日休息跟充電時間的問題,在適當的時機將您認為(除非必要，本身並不喜歡在假日還處理公事)這樣的底限與主管溝通是否看法一致呢?也許您認為的除非必要已然是主管認定的正常工作範圍之內是無法避免的呢?釐清您心中是否繼續堅持下去的疑問是最好的解決之道,當您在為未來思考生活品質的同時,是否轉換思維或可給予自己多少時間(也許1-2年)在現職多多體驗過去職場沒有的工作經驗或者公司文化,這會是您想定義的未來想要的生活之前或許在職業生涯上雖不太能接受但也是一份適才適性的工作,從中堆積出想要過什麼樣生活的自主實力,而非此刻的猶豫,以上建議雖如此,但您亦須考量到現前家庭生活影響程度而決定.
3.當然,承1.中提到如果您希望有再轉換跑道找到可以安心休假的工作機會,此時應可透過求職網站搜尋理想中的公司與職缺積極作為方為上策.
以上分享,謝謝!

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 另外看到直屬主管在假日仍需處理公事，"這是我未來想要的生活嗎?" 的想法不禁油然而生。
✍🏻 如果您思考的是，當未來自己升任管理職時，會不會也要過這樣的生活，以目前通訊軟體如此發達的情況下，如果是擔任主管職，在大部分的公司都難以避免，且就算有幸能夠找到一間沒有此風氣的公司，也難保哪天也會開始跟進施行，若您也有升任主管職的規劃，這部分就是需要您審慎思考的。

② 以上兩點影響了假日的休息跟充電(除非必要，本身並不喜歡在假日還處理公事)
✍🏻 而以您的工作產業別來說，因為是採24小時不間斷生產的模式，所以不管是生產、品保、技術、研發等單位同仁，都會遇到休假時被交接工作，或是休假時收到其他同仁被安排工作的訊息，若您真的想要有自己的休假時間，可能就需要往一般製造產業去找，才有比較大的可能性找到符合您理想的工作。

③ 我該在此職位繼續堅持下去嗎?
✍🏻 以您已經有7-8年的工作經驗，雖然有假日職班+LINE交接工作，但因為在公司大部分或多或少都會遇到，若目前工作內容與薪資結構都還符合您的需求，建議還是先繼續堅持下去，再找看看其他一般製造業有沒有相同條件的工作，再決定是否要換。

④ 再額外補充幾個LINE上交代工作的例子，來判斷這些情況是否算加班？
1. 主管傳LINE給下班後的同仁，要求去整理一份重要的資料，並且明天早上要交(此時若同仁選擇隔天早上再去公司做，就不算加班。但若同仁最後決定下班後繼續工作，等同要求加班，同仁可以記錄通知的紀錄，工作起訖的時間，及工作的相關佐證資料，向公司申請加班費)

2. 主管傳LINE給下班後的同仁，提醒同仁明天上班時要記得要整理一份重要的資料，完成後並交給主管(因為內容中並沒有要求要立即去做，所以沒有下班後加班的問題)

3. 主管傳LINE給下班後的同仁，一些工作上的注意事項，及相關宣導內容(因為內容中並沒有交辦工作，所以也沒有下班後加班的問題)

👍 雖然用LINE交辦工作很方便，但還是會影響到同仁下班後的心情以及壓力，這也是很多主管再需要衡量的，以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，祝工作順利。