匿名2022/4/1
- 未填公司未填職務26-30歲
同事一直在背後罵我，跟主管反映也沒用，該走嗎？
1.到新公司2個月，同事經常在單位群組亂罵我、批評我、我做好的事情，當面他都說ok，背後在群組罵我辦事圖利自己，都是不存在的事情。
2.這些過程都有跟主管說，主管有去提醒他，但沒用。
3.證據我都搜集完畢，包含自己的履歷表，寄給主管。
當面請求主管和人資把我放到其他適合的位置，我自身有許多專長和證照，也能夠接受轉換職務。主管和人資說履歷寄出來，答應會找他談，一週過去了！也沒有談。我的事也沒有消息⋯。
4.該做的都做了，現在上班很不快樂，很失落，不想去上班，怎麼調適自己的心情？
5.還可以怎麼做讓自己走過去。
回答 10 則
您好
我能理解您現在的感覺，這些無中生有、被抹黑、被孤立的事情我也曾遇過，當時的抉擇是繼續留在那家公司沒有離職，原因是做錯誤示範的人不是我，我為何要離職，最後我用時間證明了我的清白與立場。
事情發生時，我跟您一樣有做搜證據理力爭，處理的過程很難很難！期間的心理際遇讓我找過心理諮商師談過，也謝謝自己在這個過程漸漸學會接納自己，不否定自己。
等待事情被解決的時間也是一個過程，也是在那時我開始接觸慢跑運動，通過自律運動習慣養成後，我的心靈逐步成長，我發現這些紛擾我的人事物已不再阻礙我向前邁進。
為您加油打氣，雖然只是個人的經驗分享，希望能夠幫助您了解解決方法還是要靠自己努力讓心理素質成長，就有機會讓困難的事情慢慢得到解套了。
祝福您
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您好，
要找到真因，才能對症下藥。
比如說為什麼只有針對您？比如說是不是真正的沒有做好？比如說是不是不小心踩到他的紅線？ 等等等。
如果不方便，可以透過同事朋友主管人事去側面了解，再作因應，加油💪！
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當面警告他，如果再無中生有，您要上法院提告。
您可以開始先搜證，證據差不多了，再當面警告他。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！