同事一直在背後罵我，跟主管反映也沒用，該走嗎？

您好
我能理解您現在的感覺，這些無中生有、被抹黑、被孤立的事情我也曾遇過，當時的抉擇是繼續留在那家公司沒有離職，原因是做錯誤示範的人不是我，我為何要離職，最後我用時間證明了我的清白與立場。

事情發生時，我跟您一樣有做搜證據理力爭，處理的過程很難很難！期間的心理際遇讓我找過心理諮商師談過，也謝謝自己在這個過程漸漸學會接納自己，不否定自己。

等待事情被解決的時間也是一個過程，也是在那時我開始接觸慢跑運動，通過自律運動習慣養成後，我的心靈逐步成長，我發現這些紛擾我的人事物已不再阻礙我向前邁進。

為您加油打氣，雖然只是個人的經驗分享，希望能夠幫助您了解解決方法還是要靠自己努力讓心理素質成長，就有機會讓困難的事情慢慢得到解套了。

祝福您

您好，
要找到真因，才能對症下藥。
比如說為什麼只有針對您？比如說是不是真正的沒有做好？比如說是不是不小心踩到他的紅線？ 等等等。
如果不方便，可以透過同事朋友主管人事去側面了解，再作因應，加油💪！

當面警告他，如果再無中生有，您要上法院提告。
您可以開始先搜證，證據差不多了，再當面警告他。

1. 到新公司2個月，同事經常在單位群組亂罵我、批評我、我做好的事情，當面他都說ok，背後在群組罵我辦事圖利自己，都是不存在的事情。主管和人資說履歷寄出來，答應會找他談，一週過去了！也沒有談。我的事也沒有消息。
2. 年輕人耳根輕，別人說一下整天悶悶不樂，在群組亂罵我，很失落，不想去上班。
3. 同事會攻擊您，那同事有去到處攻擊第三者，如果有同事接近瘋了，您沒必要管瘋了的同事。如果沒有，同事只攻擊您，就表示您某種程度威脅到同事，同事利用抹黑想逼您走。
4. 面對同事的挑戰，更具精神的投入工作，在專業成果能力超前，這是競爭，內部競爭。
5. 面對抹黑的競爭，拒絕轉換職務，在原職上應戰，這場戰爭您被動應戰，但一定要戰勝同事。您是烏克蘭。
6. 學校沒有教戰鬥，該做的都做了，才不，您有能力打贏這場戰鬥。不只要走過去，還要輾壓同事過去。
7. 祝福您。

職場啥人都有，不要被她打敗，直接面對她問清楚，結果，你倆可能會成好友（化解誤會），也可能成為陌生人（起碼不會再罵你了）對你來說都不是壞事。

會相信你的，永遠會相信你。不相信的，解釋再多也依樣。
無證據的事情，永遠也擊不倒你，久了人家就知道你了。
職場上很多人都活在別人的世界，都不是活在自己的世界。
要選擇活在他的世界，落入陷阱隨他起舞，還是自己活在當下，不須理會。--＞活出自己風格，比較重要

人生才多少光陰，消耗在不對的人身上幹嘛？浪費嘛！
此處不留爺，自有留爺處。
缺少英明的主管，換一個不就得了。不良的組織文化與環境，搞得每天跟坐牢一樣，換一個不就得了。
才懶得跟那些妖魅魍魎耗呢！

我也遇過, 但是我會先嘗試檢討自己, 並跟自己較好的同事聊聊, 找出問題出在那; 經過一番整理之後, 我才會選擇離開~~若是自己有錯, 下一個職場就得改; 若是別人的錯, 那就避免自己以後也變成職場霸凌者~~~

想法分享
1.不需要為到做錯事的人而生氣，更何況是別人不是自己人
2.主管對您的觀點跟態度比較重要
穩住工作，別自亂陣腳，該澄清的還是要澄清，格局會出來。
此時若您因為心情因素而影響工作狀態，剛好落井下石。
3.對方這種方式就是在公司灰色地帶競爭，沒有犯大錯，而公司給予對方的頂多就是口頭勸導。
這種情況下，您去承接了他轉嫁的壓力。
4.工作做久了，位置就是您的。

每個公司或多或少都有類似的這種奇才，就連無營利的社團活動也會有，這就是人的個性。

5.試著從第三者的角度看戲。
以前的經驗，碰到這種狀況幾次後，會發現可以先預先判斷他可能會做出甚麼樣的動作/行為(特別是您還有蒐証)。
進而調整成在前面先預防。

把自己的人生過得精彩，對得起自己就好
別人說什麼根本不需在意
如果那個群組的同事願意聽他的話
那些同事基本上也不值得你交往
聽久了不想聽的同事自然而然會退群
沒有人想一天到晚聽別人吐垃圾話、負能量的言語
久而久之，他會變得沒朋友
利用這段時間好好充實自己
時間會給你一個好的回饋

要告訴自己：你不喜歡我，正好我也不喜歡你
你不需要在意一個你不喜歡的人說了什麼話

上面有前輩有提到培養一個舒壓的管道
例如：慢跑、運動、不喜歡運動的可以看劇…
訓練強大的內心、意志，對現階段的你很重要