關於設立職工福利委員會

Hi
提供過去經驗給您參考.
以前我待過的公司與您所描述的情況相同......
原則上老闆及同仁間都要溝通,但我們是因老闆的需求/要求成立,所以老闆這邊不會有問題,
也就是公司這裡一開始要提撥的一大筆錢.跟每月要固定依營業額提撥的%數.都OK.
(但也是要溝通計算出一個好一點的比例出來,長遠來講才會讓褔委會有錢)

員工方面.我們的做法是,原本由公司支付的錢,這些褔利不會變.
也就是不會因成立褔利會,原本的褔利被折扣,對員工來說"感受上"沒有差異.
而員工被扣0.5%的褔利金,在未來會滾入褔委會,讓褔委會有更多錢.
而且要強調公司也會每月依規提撥錢進褔委會,所以褔委會就會有錢來規劃更多褔利.

如果遇到很會計算的同仁,可以算給他.
每月被扣的0.5%褔利金跟三節或其他褔利加起來.應該是會超過.
可能感受是扣自己的錢變成三節禮金.但重點要放在公司也會提撥.長遠來說褔利會更好.

這部份也會要成立褔委會時,制定規章時要一起考量.
成立褔委會的立意是讓同仁有更多更大的褔利.

對貴公司來説，成立不成立福委會，不是公司方要考慮的選項。福委會主要是以勞方為主體，委員成員勞方要多於資方，主委也會是勞方。勞方若主動要求要成立，公司要配合，並依法設立及報備，勞方也需依規定扣福利金，資方要有相對應的金額提撥服利金。若勞方沒有主動要成立福委會，那就不要成立福委會。員工的福利就依現行的慣例實施就好了。

根據《職工福利金條例》第1條第1項規定，凡公營、私營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。

因此，您的公司人數已超過50人，依法應成立職工福利委員會提撥福利金。如果公司沒有成立福委會，將會受到勞動主管機關的處罰。

至於是否一定要從員工薪資中扣福利金，並沒有明文規定。如果公司可以自行負擔福利金，並且沒有從員工薪資中扣款，則可以不成立福委會。

不過，如果公司沒有成立福委會，將無法享有以下權利：

提撥職工福利金
辦理職工福利事業
代表職工向雇主提出福利事項
因此，建議您的公司可以考慮成立福委會，並且與員工溝通說明成立福委會的目的和好處，以降低員工的反彈。

以下是一些可以降低員工反彈的方法：

說明成立福委會是為了保障員工的權益，並且提升員工福利。
與員工協商福利金的提撥比例，並且將福利金的使用方式公開透明。
讓員工參與福委會的運作，讓員工有參與感。
希望這些資訊對您有所幫助。

1 問題概要：您關於成立職工福利委員會的疑慮
2 根據法律，公司人數超過50人的確應該成立職工福利委員會，以提供員工福利，包括福利金。然而，您提到公司成立已久，一直未從員工薪資中扣福利金，而是由公司直接支出福利支出。
3 相對於已經在實際運作中提供福利的公司，成立福委會可能引起員工反感，因他們可能擔心薪資會受到扣減。
4 法律上要求成立福委會，但也需要考慮實際情況。如果公司一直有提供福利，且員工滿意，可能可以嘗試與員工溝通，說明公司會繼續提供福利，但會遵守法律成立福委會。
5 如果員工對成立福委會有疑慮，建議公司與員工合作，討論福委會的運作方式，以確保員工的權益得到保障。
6 最終決策仍需根據公司內部情況和法律諮詢來作出。建議尋求法律專業意見，以確保公司遵守相關法規。
7 祝福您，希望公司能夠找到最適合的方式，平衡法律遵從和員工需求，並繼續繁榮發展。