- 未填公司未填職務21-25歲
主管很會情勒，想要轉職要用什麼方式說!
目前在一間大企業裡當業務助理，還沒有畢業還是實習生的身分
目前領的是時薪，平日裡的工作就是周一跟週二跟週五很忙，週三比較閒，週四需要回學校上課
但因客戶的因素，週六需要在家加班到下午
甚至這部分是沒有薪資的
實習合約到7月
因部門有兩位近來已經提出離職，身上的客戶需要調配給其他正職
因此主管詢問我轉正職的意願
一個月就是32000 ，週六一樣需要加班
目前在台北租房一個月10000
加上一些生活費跟給家裡
32000無法負擔自己的生活
在正職A說想要離職，有意願找尋其他工作
在跟主管面談的時候
主管說他不會存錢才導致覺得薪水很少
主管背地裡更是跟別人說正職A在威脅她
逼他調薪
想詢問各位要從哪個點切入去與主管討論
或是對這份工作的留與不留的建議
您好
每個人的成功方程式是不一樣的 ,每個人的需求和認知也是不一樣的 ,你自己思考清楚就好 ,舉例 ,公司不是很好 ,但有她覺得公司有可以學習的東西或技能 ,她願意暫時待下來學習 ,等到功夫學到後在走 ,也有的 ,覺得公司不好 ,也不想繼續待下去 ,就一直在換公司 ,這沒有絕對的錯或絕對的對 ,自己有安排就好,
回到你的問題 ,你自己也有一些分析 ,也許就是要踏出那一步而猶豫 ,建議你自己要調適 ,踏出那一步沒那麼難 ,就算選錯也沒關係 ,畢竟你還年輕 ,承受能力夠 ,現在也是最好吸收的時候 ,當你自己面對過 ,處理過 ,這就是你的經驗 ,但很怕的就是 ,自己也沒有想清楚 ,萬一你的履歷變成每個公司都是只有幾個月的時間就離職了 ,那就不是很好了 ,工作還是有一至性和時間的歷練 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
從您提的正職A的例子來看，
這不算是情勒，比較屬於是沒有同理心的情況~
因為同樣花1萬，對月入10萬和月入3萬的人來說，感覺是完全不同的...
當然，薪資的計算與核定，公司有自己的一套方式，
但若這份薪資真的無法養活自己，
您可能得評估一下，是不是要續留~
畢竟，理想說的再多，麵包還是相當重要的一回事~
要不要轉正，取決於您對這個工作環境的喜歡程度~
如果是我，遇到這樣的主管，可能決定不會留的機率高一些~
或者換個部門，然後留下來~這就要您自己評估了~
談薪的部份，會建議您先去收集資料:
例如:相同產業+相同工作的新鮮人薪資行情、同學歷+類似工作的新鮮人薪資行情...等，有客觀數據，再來談薪資會好一點~
以上供您參考囉~
你好:
我了解你的困境，你的主管對你的工作表現不夠肯定，也不給你合理的薪資和福利，讓你感到不滿意和不受尊重。你想要轉職，但又不知道如何跟主管提出離職，也擔心主管會有負面的反應或評價
建議你:
1:你要確定你真的想要離開這份工作，而不是一時衝動或情緒化的決定。你也要考慮你的下一步職涯規劃，是否有更好的機會或發展空間，是否符合你的興趣和能力，是否能滿足你的生活需求。你的離職原因應該是基於事實和理性的分析，而不是抱怨或批評。
2.如果真提離職就要態度嚴肅說我已經考慮清楚了，這是我個人的職涯選擇，請您尊重我的決定。」或「我已經和新公司確認了到職日期，我不能更改，但我會盡力完成工作交接，並協助找到合適的交接人。
以上是我的個人意見!!供你參考!!
