資深同事背後製造對立，該怎麼辦?

我是女生，職位是外商半導體業的FAE，
先前工作跟此行業、職位都沒有相關，
我的職位有另一位男性資深同事(年資約5年，此為他的第一份工作)，以下稱為B同事，
入職後，他不太會正面跟我溝通，
習慣使用信件、訊息溝通(就算我坐在他隔壁)，
我跟他講話他還都盯著電腦，很不尊重人，不知道他有沒有在好好聽別人說話，

大約入職一周，有一位尚未見過面的男性QA同事在跟我通電話時說我"積極度不夠"，我當下覺得很莫名其妙，
(第一周尚在進行公司指派的新人訓練，我的部門不是歸在QA，QA同事在另一處上班，還沒有機會見到)
後來得知此QA跟B同事非常要好，每天一起吃飯聊天玩手遊等，
他們倆個對我的態度就是冷冷的，
東西丟給我做也是使用信件，很多修改部分會跟我說全部不對阿，都要我問很多次才會有回覆是哪裡需要修改，
甚至還有認知不同，他跟我講的名詞跟一般認知不一樣，他還覺得是我沒有認真看，

或是業務請我幫忙提供資料，跟我說"之前有相關資料，你去跟B要資料"，
我就去跟B拿資料，後來他跟我說我不應該一直跟他要資料，要自己去找答案，
我真的傻眼，首先是業務知道有資料請我直接跟B拿就好，
第二，我覺得在工作上，非必要的一再重複前面的人做過的事很沒有效率，

後來覺得B同事是從一開始就對我有意見，
大約下班前一個多小時，請我跟客戶連絡拿東西，客戶說今天有點困難，
我轉達B同事，他回我"是你不行去嗎?"，
莫名其妙被質疑真的很傻眼，
當天變成我逼客戶當天要把東西拿給我...
我覺得我進公司之後，從來沒有拒絕過做任何事，
除非客戶不行、時間跟別的事情衝到，但這些我都會跟pass事情的人講清楚，

之後我就是默默地做我收到的工作，
但他覺得我有問題的時候都不會自己跟我說，

然後跟業務、QA、主管說，讓我從別人的口中或是態度感覺到不對勁，

滿三個月跟主管談的時候，有稍微委婉地提到與B溝通有點問題，
主管說"我知道他不太會說話，所以不適合當業務，但他應該不至於會這樣"，
所以我後來也放棄跟主管講到相關的問題，
除非主管有再詢問，也會委婉地回應，

QA中間生病請長假，
我也是支援他的工作協助寫報告，
有問題去詢問B，他只會叫我那要想辦法啊，那是你的事，
我後來就是非必要的問題都不會問他了，

再後來，我發現我單獨跟QA溝通、共事的時候，他的態度就很正常，
甚至QA有時候會很詳細跟我討論，看到我為報告很忙還會跟我說加油，
但當B在現場或是B有偷偷傳訊息給他後，他就是對我態度很差，

我們的業務也多多少少有被他影響，
但因為業務就是業務嘴臉，不太會表現得太明顯，
可能我是高敏感人，所以對這些都會感受的到，

B最近把一個還沒結案的case pass給我，
但只有傳訊息叫我處理，沒有再給我任何其他資訊或是說明，
我後來跟他要他才給，我問他那客戶之前問的東西要怎麼給?(因為他拖一個月很久都還沒回客戶)
他就跟我說"你也知道我們做不到，現在的規格提供給他會有更多衍生問題，總公司也沒有回覆，所以我就不想回客戶"
我就只能自己再找公司其他相關人員協助並跟業務確認需要通報主管無法給客戶承諾的東西了，

最近有和QA一起合作處理客戶問題，
我也有先了解客戶沒有好好看報告，再次打電話跟客戶review並確認客戶的提問，
我轉寄客戶的信給QA請他加上客戶要的資料，
寄出後，我馬上走到他旁邊跟他說明客戶要什麼、要加在哪裡，
就剛好看到他的電腦有B馬上截圖我的信件傳訊息給他說"他是要你自己找要寫在哪嗎"，
這時候就真的很確定他是要製造紛爭、對立，讓別人覺得"恩對阿 他怎麼這樣"，
我只是覺得收信的人都沒有說什麼，他到底想怎樣，

但主管也不會看到這些面向、無法處理，
請問這樣我該怎麼辦?