提出離職後，主管問你是否要留職停薪

您好，

想必您的能力很強，平常也取得了主管的信任，在得知您要離職後，主管才會提出留職停薪的方案，他應該是位有情有義的主管。

在此狀況下，建議您再三思考，如果還是確定離開，就要婉拒留職停薪。因為在您求職時，您並沒有 "離職證明書"，您的履歷必須呈現在職中，也就是說不能腳踏兩條船，這也是最基本的誠信問題。

如果現在您很兩難，可以先答應留職停薪，給自己放個假，休假期間好好沉澱放鬆，也許會有不同的抉擇。如果還是確定離開，再提出離職。這樣的處理方法給彼此一點時間做緩衝，不違背任何一方的運作，才會比較洽當。

以上意見提供參考。

1 目前工作兩年多，因為某些原因很疲累想換份工作，當跟主管提出後，她提到願意讓我留職停薪休息，本質上其實我是確定我要離開，但同時猶豫要不要先留職停薪，然後用這段時間找新工作。
2 本質上其實我是確定我要離開，既然要離開，就沒必要留職停薪，拖個尾巴。
3 重點反倒是，下一步的產業、職缺，確認再啟動找工作。
4 某些原因很疲累想換份工作，確認相同的因素，不會在下一分工作造成很疲累。
5 祝福您。