明明有積極的在報班但是主管都不排我班或排很少

先說結論：這種情況很常見，而且通常不是你想的「被排擠」，
而是你在主管心中還沒進入「優先名單」。
這兩件事差很多。

一、先讓你知道排班的殘酷現實
飯店臨時工的排班邏輯通常只有幾個：

主管排班優先順序大多是：
1️⃣ 最熟、最放心的人
2️⃣ 配合度最高、最好叫的人
3️⃣ 做過最多場次的人（經驗值）
4️⃣ 最不會出包的人
5️⃣ 新人（你現在的位置）

不是誰先報班就排誰。
幾乎沒有主管照「報班先後順序」排班。

主管思考的是：
這場活動不能出包，我要找最穩的。
所以即使你報班比別人早，
但只要對方是「老班底」，你一定排在後面。
這很現實，但就是事實。

二、你現在其實卡在「新人透明期」
所有打工仔都會經歷的階段：
剛進去的1–2個月
👉 班會很少
👉 很容易被忽略
👉 要靠「刷存在感」才能進核心圈

如果你什麼都不做
真的可能會一路被邊緣到離職。
這不是陰謀，是自然淘汰機制。

三、真正有效的做法（重點）
不要再群組問了。
那種訊息主管超容易忽略。

你要做的是 私訊主管。
訊息方向不是抱怨，而是讓他放心用你。

你可以這樣問（概念）：
表達想多上班
表達可彈性支援
表達願意補位
表達願意學更多

重點是讓主管知道一件事：
你不是「報班的人」，你是「可用的人」。
兩種身份差很多。