請問在職找工作該提供現職公司名稱及薪資嗎？

您好，我是阿邱，感謝指定回答。

一、過去任職公司

想知道現職公司的用意，是在於了解您過去從事的公司性質、規模、產業類別等，面試官透過這項資訊去評價您的能力以及對該公司的適合度。

這項資訊可以提供面試官很多線索，舉個例子：您原本在同產業大公司，來應徵該公司是小公司，面試官就會判斷您具備不錯的基本能力，但也會好奇您轉職的原因是什麼，再透過面試時詢問您，依據您的回答判斷您的穩定性跟這個職位的適配度等。

如果您不願意提供，您也可以用描述的，除了公司名稱不提供之外，把所屬產業、人數規模等特徵敘明。

二、過去薪資

薪資也是合適度的評判標準。過去薪資水準如果跟應徵職位差距過大，會在面試時問清原因並詢問是否能夠接受？怕應徵者有問題或者可能很快就離職。

如果該公司沒有二面，當然就只有一次給資料的機會；就算有二面，通常為了作業便利也不會要您分別提供資料。不想給精確資訊，您可以給個整數或是區間作為參考值。

三、是否一定要給

您可以換位思考，假設您是公司端的人資，您的職責所在就是為公司找到「對的人」進來工作，可以提供判斷的資訊愈多愈好。有一位應徵者資料沒有填寫清楚，您基於職責所在，難道不會想問個明白嗎？如果沒有做詢問的動作，後續用人主管來問，難道不會被責怪嗎？

所以，不管您願不願意提供，人資總會要問的。

假如您擔心的事情是現職工作的一些個人資料隱私問題，或者不希望讓現職公司知道您在求職？從法律面來看，基本上是會受到保障的，該公司除了面試使用外，沒有您的允許是不能作為他用或將訊息外流。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，

這是面試必問的問題。主要是要了解您的工作歷程和薪資水準參考。

有些公司在您面試時會先照會您，面試後要打電話給您的前東家核實作 Reference Check，核對您的在職時間正確性，以及有沒有不良紀錄等等。如果您還在職中不想讓現職公司知道您在找工作，可以直接跟面試官說明，請他打電話到前一公司核實。但，您還是必須透漏現職公司的名稱，這並無不妥。

至於薪資，每家公司都有規定的薪資架構和核薪規定，詢問前公司的薪資也只是參考，並不是絕對。而且，您可以大膽地提出期望薪資。

以上意見提供參考。

Hi,
通常這是資方在敘薪時需要的資料，
但非必要，不過每家公司規定都會略有不同。您也可以參考這篇文章。
https://blog.104.com.tw/should-the-payslip-be-provided-to-the-new-company/#02